Projectleider Utiliteitsbouw - Kantoren

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Berkel en Rodenrijs

Realisatie

Hybride werken

Functiegroep

Projectleiding

Vacature bij Heembouw voor Projectleider Kantoren

Het professionaliseren van projecten binnen de klantgroep Kantoren zie jij als een kans om jouw ondernemende en strategische leiderschap volop in te zetten. Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties, met klanten én collega’s. En je kijkt verder dan de dagelijkse operatie; jij richt je op duurzame, langdurige samenwerking. Je werkt vanuit Berkel en Rodenrijs, op de bouwplaats én vanuit huis. Want bij Heembouw is dát wat we verstaan onder samenwerken. Benieuwd hoe jouw rol hierin vorm krijgt? Lees snel verder!

Grote projecten. Strategisch leiderschap. Altijd impact.

Bij Heembouw Kantoren draait het om méér dan bouwen alleen. Jij professionaliseert projecten binnen de klantgroep Kantoren en ziet daarin een kans om jouw ondernemende en strategische leiderschap volledig in te zetten. Je kijkt verder dan vandaag en richt je op duurzame, langdurige samenwerkingen met klanten én collega’s.

Als Projectleider bij Heembouw creëer je plekken waar mensen willen zijn. Dat doe je door richting te geven, teams te verbinden en projecten van begin tot eind succesvol te realiseren. Je werkt vanuit Berkel en Rodenrijs, op de bouwplaats én vanuit huis. Want bij Heembouw is dát wat we verstaan onder samenwerken.

Aan wat voor projecten ga je werken?

De projecten binnen de klantgroep Kantoren zijn allesbehalve standaard. Je werkt aan nieuwbouw- en renovatieprojecten met een sterke focus op kwaliteit, duurzaamheid en toekomstbestendigheid.

Een greep uit de projecten waar jij als Projectleider het verschil maakt:

Nieuwbouw kantoor Hilti Nederland – een energiezuinig, toekomstbestendig en Paris Proof kantoor;
KIT Hotel Amsterdam – de renovatie en transformatie van het voormalige Tropenhotel tot een volledig gasloos 4‑sterrenhotel met groene daktuin, passend bij de duurzame missie van het Koninklijk Instituut voor de Tropen.

Elk project vraagt om maatwerk, visie en leiderschap.

Jouw rol als Projectleider

Als Projectleider ben jij verantwoordelijk voor het gehele traject: van initiatief tot oplevering. Je stuurt integrale projectteams aan waarin engineers, werkvoorbereiders en uitvoerders samenwerken aan één gezamenlijk doel.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het leveren van input en advies in het voortraject, van ontwerp tot contractvorming (o.a. Design & Build, UAV‑gc 2005 en bouwteamprojecten);
Het eindverantwoordelijk zijn voor projecten vanaf circa € 5 miljoen;
Het aansturen, coachen en verbinden van het realisatieteam;
Het zorgen voor heldere en effectieve communicatie met alle stakeholders, intern en extern;
Het leveren van inhoudelijke bijdrage op thema’s als leveranciersmanagement, BIM, veiligheid, kwaliteit en verduurzaming.

Kortom: jij zorgt dat projecten soepel verlopen en teams kunnen excelleren.

Klantgroep Kantoren

Bij de klantgroep Kantoren ontwerp en realiseer je kantoren die in élk opzicht waarde creëren voor de toekomst en een positieve impact maken. Waarde voor bedrijven, voor mensen die prettig willen werken en voor de leefbaarheid van onze omgeving in tijden van klimaatverandering. Hierbij kijken we nadrukkelijk naar de behoeften van de volgende generatie kantoorgebruikers.

Deze baan als Projectleider past verder bij jou, omdat je:

Een hbo-diploma Bouwkunde of een door ervaring en training verkregen hbo werk- en denkniveau.
Een aantal jaren ervaring hebt in het begeleiden en aansturen van projecten bij voorkeur kantoorpanden waarbij duurzaamheid een drijfveer is.
Mensen bij elkaar brengt met jouw empathisch vermogen en communicatieve kracht.
Luistert naar de wens van de klant en altijd een stap verder denkt.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring;
Leaseauto, laptop, telefoon en een onkostenvergoeding;
40 vakantiedagen per jaar;
Deelname aan een winstdelingsregeling;
Korting op o.a. cultuur, boodschappen en sport via Alleo;
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking;
Trainingen om je kennis van het vak uit te bereiden en persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. We sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren. Dit kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp. Wil je liever eerst meer informatie? Arlette Wouters, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 - 12 07 50 96 of a.wouters@heembouw.nl

Een assessment is onderdeel van het selectieproces.

Solliciteer direct

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.