Voorman Kantoren

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Berkel en Rodenrijs

Uitvoering

Functiegroep

Bouwplaats

Werken bij Heembouw betekent werken bij een ontwerpende bouwer. Wij doen alles: we zijn ontwikkelaar, architect en bouwer in één team. Dit zorgt voor goede communicatie, tevreden klanten en blije collega’s.

Als Voorman ben jij iedere dag met een glimlach op de bouwplaats. Jij bent de cruciale schakel in het organiseren en uitvoeren van de werkzaamheden voor elk project. Je geeft uitvoerende sturing aan de bouwplaatsmedewerkers. Daarnaast onderhoud je nauw contact met de Uitvoerder over de voortgang van het project. Een voorbeeld van een project is het nieuwe kantoor voor Hilti Nederland, waar wij recent een energiezuinig en toekomstbestendig kantoor hebben gerealiseerd. Of de renovatie van het voormalige Tropenhotel in Amsterdam: het KIT Hotel aan het Oosterpark.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere het:

Communiceren met alle betrokkenen op en rond de bouwplaats.
Begeleiden van bouwplaatsmedewerkers en onze partners.
Bestellen van materieel en zorgen voor een goede afvalstroom.
Nemen van VGM-maatregelen (veiligheid, gezondheid en milieu) tijdens de uitvoering van het werk.
Uitvoeren van kwaliteitscontroles van de werkzaamheden.

Klantgroep Kantoren

Bij de klantgroep Kantoren ontwerp en realiseer je kantoren die in élk opzicht waarde creëren voor de toekomst. Waarde voor bedrijven, voor mensen die prettig willen werken en voor de leefbaarheid van onze omgeving in tijden van klimaatverandering. Hierbij kijken we nadrukkelijk ook naar de behoeften van de volgende generatie kantoorgebruikers.

Deze baan als Voorman Kantoren past bij jou, omdat je:

Minimaal 5 jaar ervaring hebt als Allround Timmerman en al ervaring hebt als Voorman.
Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau hebt.
Extra opleidingen hebt gevolgd op het gebied van techniek.
In het bezit bent van een VCA- en BHV-diploma.
Woonachtig bent in regio Leiden vanwege de locatie van de projecten.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je kennis van het vak uit te breiden en persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu
Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer direct op de vacature van Voorman. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Lotte van Gastel, Corporate Recruiter beantwoordt al je vragen via 06-82595209 of l.van.gastel@heembouw.nl.

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.