Timmerman / Timmervrouw Kantoren

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Berkel en Rodenrijs

Uitvoering

Functiegroep

Bouwplaats

Als timmerman ben jij elke dag op de bouwplaats. Je communiceert makkelijk met collega’s, werkt netjes en vindt het leuk om verschillende soorten werk te doen. Je werkt aan renovatie- en nieuwbouwprojecten. Soms verbouwen we bestaande kantoren/gebouwen die nog in gebruik zijn, soms bouwen we complete nieuwbouw. Jij helpt mee om een mooi en duurzaam eindresultaat neer te zetten waar we allemaal trots op zijn.

Nieuwsgierig naar de projecten waar jij zoal bij betrokken bent? Kijk bijvoorbeeld naar het nieuwe kantoor voor Hilti Nederland, waar wij recent een energiezuinig en toekomstbestendig kantoor hebben gerealiseerd. Of neem de renovatie van het voormalige Tropenhotel in Amsterdam: het KIT Hotel aan het Oosterpark.

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s voer je allerlei timmerwerk uit. Of het nu gaat om stellen, aftimmeren of ander timmerwerk: jij weet precies wat je moet doen. Je denkt mee op de bouw, pakt werk op met een positieve houding en helpt anderen wanneer dat nodig is.

Klantgroep Kantoren

Bij de klantgroep Kantoren ontwerp en realiseer je kantoren die in élk opzicht waarde creëren voor de toekomst. Waarde voor bedrijven, voor mensen die prettig willen werken. Hierbij kijken we nadrukkelijk ook naar de behoeften van de volgende generatie kantoorgebruikers.

Met jouw creatieve oplossingsvermogen en resultaatgerichte instelling is (bijna) niks onmogelijk. Je bent een echte teamspeler die graag werkt binnen een familiebedrijf en trots is op het werk dat wordt geleverd. Je vindt het belangrijk om in een nette omgeving te werken en draagt hier zelf actief aan bij.

Om een echte toevoeging te zijn aan het team, breng je het volgende mee:

Meerdere jaren ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de utilitaire bouw (kantoren)
Een afgeronde opleiding Timmerman
Een geldig VCA-certificaat is een pré
Je bent woonachtig in regio Leiden/Amsterdam vanwege de locatie van de projecten.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je vakkennis uit te breiden en jezelf persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. We sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren. Dit kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp. Wil je liever eerst meer informatie? Lotte van Gastel, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 – 82595209 of l.van.gastel@heembouw.nl

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.