Planontwikkelaar Wonen Renovatie en Verduurzaming
32 - 40 uur per week
Roelofarendsveen
Planontwikkeling
Hybride werken
Sturing geven in het voortraject aan projecten op het gebied van renovatie en verduurzaming, dat is waar je ’s ochtends graag voor opstaat. Als planontwikkelaar ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van renovatie- en verduurzamingsprojecten, van programma van eisen tot aannemingsovereenkomst.
Ben je nieuwsgierig en wil je eerst vrijblijvend een koffie-afspraak maken? Klik dan hieronder op de knop 'koffie-afspraak maken'.
.png)
Als planontwikkelaar ben je het aanspreekpunt voor de klant en zorg je ervoor dat alles tiptop is geregeld. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het gehele voortraject en geeft sturing aan het projectteam.
Jouw dagelijkse werkzaamheden zijn:
- Het onderhouden van contacten met de opdrachtgever, adviseurs en leveranciers;
- Het opzetten van haalbaarheidsstudies, het beoordelen en controleren van calculaties en begrotingen vanuit kostendeskundigheid en het initiëren van alternatieven;
- Het zelfstandig presenteren van aanbiedingen op directieniveau en het opstellen van contracten;
- Het leidinggeven aan het projectteam in de planontwikkelingsfase
Je bent een teamplayer pur sang die graag in de bouwstroom renovatie en verduurzaming opereert. Je houdt er van mensen te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Jouw commerciële inzicht, analytische blik en kennis van techniek en processen zorgt ervoor dat de projecten soepel verlopen. Fijn dat je communicatief vaardig bent want daardoor ontstaan er ook geen misverstanden.
Om bij elk project positieve verwondering op te roepen bij de klant, heb je het volgende in huis:
- HBO werk- en denkniveau richting (commerciële) bouwkunde;
- Minimaal 4 jaar ervaring bij een ontwikkelende bouwbedrijf in renovatie en verduurzaming;
- Aanvullende relevante opleidingen.
- En ervaring met:
- Calculatiemethodieken, Ibis-bouw;
- Bim en Solibri;
- Lean-principe.
Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat? Als één van de leukste werkgevers van Nederland en één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven hebben we het volgende voor je geregeld:
- Een goed salaris inclusief tantième volgens de cao Bouw & Infra.
- Een leaseauto, laptop, mobiele telefoon en onkostenvergoeding.
- Maar liefst 40 vrije dagen, waarvan je er 25 zelf kunt invullen qua planning (bij een fulltime werkweek).
- Twee goede doelen dagen per jaar die jij zelf mag invullen bij een goede doelenorganisatie.
- Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, waarbij je minimaal 2 dagen op kantoor werkt.
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, met kansen om door te groeien.
- Een warm welkom met een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.
Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 300-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.
Heembouw Wonen is nog relatief jong binnen de Heembouw groep en richt zicht op nieuwbouw en renovatie en verduurzaming. Onze ambitie is groot: onze omzet verdubbelen in de komende vijf jaar. Dan willen we ook nog bekend staan als de innovatieve (ontwikkelende) bouwer die ‘plekken creëert waar mensen graag wonen’. We werken vanuit ons kantoor in Roelofarendsveen, waar je zo bent vanaf de A4.
Vorm jij elk plan nauwkeurig van begin tot eind en bezit je de ambitie om je verder te ontwikkelen in onze organisatie? Dan maken we graag kennis met je. Is deze functie helemaal op jouw lijf geschreven?
Dit biedt Heembouw
In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.
.jpg.webp)
