Home

Secretaresse Wonen

Solliciteer

32 uur per week

Roelofarendsveen

Commercie | Projectontwikkeling, Staf

Hybride werken

vacature Heembouw: Secretaresse Wonen
vacature Heembouw: Secretaresse Wonen

Wil jij werken bij de beste werkgever in de bouwsector? Ben je proactief en een echte verbinder? Krijg je energie van het ontzorgen van anderen? Door jouw bijdrage kan de klantgroep zich verder professionaliseren!

In de rol van Secretaresse werk je intensief samen met 5 MT-leden en de Directiesecretaresse van de klantgroep Wonen. Je kunt goed zelfstandig werken. Jij wacht niet tot vragen gesteld worden, maar weet wat er nodig is, stemt af en regelt het. Het lukt jou om snel de juiste mensen bij elkaar te krijgen, overzicht te creëren en resultaat te boeken. Je weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Collega’s weten jou te vinden, je bent zichtbaar en een natuurlijke verbinder tussen de afdeling en het managementteam. Van jou kunnen we de beste secretariële ondersteuning verwachten bij het:

  • Agendabeheer en verdere ondersteuning van het managementteam;
  • Organiseren van events (zoals jubilea en klantgroepbijeenkomsten) en daar ben je zelf natuurlijk ook bij aanwezig;
  • Opstellen en redigeren van presentaties en teksten;
  • Zorgdragen voor een goede start van onze nieuwe medewerkers (we zijn namelijk flink groeiende).

Omdat de klantgroep Wonen een groeiende klantgroep is zijn er voor deze rol zeker groeimogelijkheden in de toekomst.


Klantgroep Wonen
Wij creëren plekken waar mensen willen zijn. Binnen Wonen doen we dat met nieuwbouw, transformatie en verduurzaming van woningen. Als Secretaresse ondersteun je een groeiend team dat zich inzet voor een ideale woonomgeving waarin bewoners zich thuis voelen.


Deze baan als Secretaresse past bij jou, omdat je:

  • Minimaal 4 jaar ervaring hebt in een ondersteunende rol zoals Secretaresse of soortgelijk.
  • Een ster bent in MS Office, dit kent geen geheimen voor jou.
  • Echt een aanpakker bent en nu al niet kan wachten om aan de slag te gaan.


Jouw arbeidsvoorwaarden:

  • Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • 40 vakantiedagen per jaar. 
  • Deelname aan een winstdelingsregeling.
  • Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
  • Trainingen om je kennis van het vak uit te bereiden en persoonlijk te ontwikkelen.


Solliciteer nu
Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 1 oktober 2025 als Secretaresse bij de klantgroep Wonen. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Eline Pepping, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 - 18 96 61 15 of e.pepping@heembouw.nl.

skip
Dit biedt Heembouw

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures