Home

Marketeer

Als marketeer bij Heembouw werk je aan de versterking van het merk en het realiseren van commerciële doelstellingen. Je werkt binnen één van de drie klantgroepen: Wonen, Kantoren, of Bedrijfsruimten. Vanuit de overall marketingstrategie ben je verantwoordelijk voor de doorvertaling daarvan naar een marketingplan voor jouw klantgroep, in lijn met onze positionering “het creëren van plekken waar mensen willen zijn”. 

Als Marketeer bij Heembouw:

  • Ben je in de lead bij het ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van de klantgroep marketingcampagnes, gericht op zichtbaarheid, positionering en leadgeneratie.
  • Vertaal je het overall marketingplan van Heembouw vanuit een strategisch denkkader naar concrete initiatieven voor jouw klantgroep, in lijn van het strategisch plan van de klantgroep.
  • Bewaak je de consistentie van marketingconcepten over verschillende kanalen en middelen en stuur je op basis van data
  • Werk je nauw samen met collega’s van communicatie, sales, architectuur en externe partners.
  • Beheer je de planningen en budgetten, stem je af met stakeholders en draag je zorg voor tijdige en effectieve uitvoering.
  • Zet je data gedreven e-mailmarketing op, draag je actief bij aan de leadgeneratie aanpak en ontwikkel en beheer je nieuwe leadfunnels gericht op conversie.

Over Heembouw

Ook voor onze eigen collega’s maken we een plek waar je graag wil zijn. Heembouw heeft het allemaal: we zijn nieuwsgierig, origineel, ambitieus, verbindend en concreet. We zijn trots dat we samen met ruim 300 collega’s werken aan de mooiste projecten. Ben jij benieuwd naar deze ontwerpende bouwer projecten?

Deze baan als Marketeer past bij jou, omdat je: 

Zelfstandig en initiatiefrijk bent; je houdt graag de regie over je projecten want je bent sterk in project- en stakeholdersmanagement. Je bent creatief en hebt ervaring met het organiseren en leiden van brainstormsessies. En natuurlijk ben je communicatief vaardig. 

Hiervoor neem je mee:

  • Minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke rol
  • Minimaal HBO werk -en denkniveau
  • Ervaring met het opzetten en uitvoeren van marketingcampagnes (online/offline) en het door vertalen van marketingconcepten naar consistente en doelgroepgerichte content
  • Kennis van en ervaring met e-mailmarketing en tools (bijv. Mailchimp), social media (bijv. Linkedin) en vakbladen. 
  • Ervaring met het opzetten en optimaliseren van leadfunnels en lead campagnes en het  (gezamenlijk) opzetten en gebruik van data dashboards
  • Ervaring met het briefen en aansturen van bureaus, vormgevers en copywriters

Ervaring met B2B-omgevingen en/of vastgoed is een pré.


Jouw arbeidsvoorwaarden:

  • Een goed salaris, afhankelijk van je kennis en je ervaring.
  • Laptop en een mobiele telefoon.
  • Een vaste aanstelling.
  • 40 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.
  • Deelname aan een tantièmeregeling.
  • Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
  • Goede doorgroeimogelijkheden binnen het team.
  • Trainingen om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.


Solliciteer nu 

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 31 oktober 2025 als Marketeer. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, corporate recruiter beantwoordt al je vragen via 06-51 23 23 59 of g.de.lange@heembouw.nl.
 

skip
Dit biedt Heembouw

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures