Home

Corporate recruiter

Solliciteer

32 uur per week

  • Berkel en Rodenrijs,
  • Breda,
  • Roelofarendsveen

Staf

Hybride werken

Heembouw groeit en om die groei te kunnen realiseren, hebben we de juiste mensen nodig. Van werkvoorbereiders tot uitvoerders, projectleiders en stafpersoneel. Om dit te kunnen realiseren bouwen we aan een toekomstbestendige recruitment aanpak. Een aanpak waarbij de kandidaat centraal staat, we slagvaardig zijn en ten alle tijden selecteren op de juiste match met onze sterke mensgerichte cultuur. Dit vraagt een proactieve en innovatieve recruitment aanpak. 

Help jij mee deze verbeteringen te realiseren?  

Als Corporate Recruiter bij Heembouw ben jij het eerste gezicht van onze organisatie voor nieuwe collega’s. Je bent de sparringpartner voor vacaturehouders en zorgt voor een soepele, betrokken en persoonlijke kandidaatreis. Technisch bouwpersoneel is lastig te vinden. Heembouw heeft een onderscheidende cultuur waarbij samenwerken en mensgerichtheid centraal staat. We zijn niet voor niks al een aantal jaar op rij beste werkgever. Dit verhaal staat intern, maar is extern nog niet altijd bekend. Hier vervul jij een cruciale rol. 

Samen met jouw vacaturehouders en collega’s zoeken jullie naar de beste match voor ieder team. De organisatie is erg betrokken bij het werven van collega’s. Je schakelt dagelijks met kandidaten en laat zien waar Heembouw voor staat: een ontwerpende bouwer waar mensen graag willen werken. Klaar om talent te vinden dat met ons mee wil bouwen?

Als Corporate Recruiter bij Heembouw:

  • Zoek en benader je actief geschikte kandidaten, screen je cv’s en voer je sollicitatiegesprekken. Je begeleidt het volledige proces.
  • Stel je vacatureteksten op, beheer je sollicitaties en zorg je voor de juiste administratie in Recruitee.
  • Denk je mee over hoe we ons recruitmentproces slimmer, overzichtelijker en gebruiksvriendelijker kunnen maken.
  • Versterk je onze zichtbaarheid door campus recruitment, events en het opbouwen van een talentpool of recruitmentmarketing
  • Denk je mee over innovaties en verbeteringen. Afhankelijk van jouw ervaring en interesse ben je betrokken bij verschillende projecten en verbeterinitiatieven. Heb jij een goed idee? Dan is er voldoende ruimte om daarmee aan de slag te gaan!

Onze HR afdeling

Ook voor onze eigen collega’s maken we een plek waar je graag wil zijn. Heembouw heeft het allemaal: we zijn nieuwsgierig, origineel, ambitieus, verbindend en concreet. We zijn trots dat we samen met ruim 300 collega’s werken aan de mooiste projecten. Het recruitmentteam bestaat uit 3 collega’s en je wordt onderdeel van HR team wat bestaat uit 8 collega’s. Samen met je collega recruiters ben jij het gezicht naar buiten voor onze toekomstige collega’s. 

Deze baan als Corporate Recruiter past bij jou, omdat je:

  • Ervaring hebt in recruitment en energie krijgt van het vinden, spreken en enthousiasmeren van kandidaten.
  • Minimaal hbo werk- en denkniveau hebt.
  • Werken op de locatie in Breda en Roelofarendsveen is voor jou geen probleem, jij bent flexibel en reisbereid. Jij bent daar waar de gesprekken gevoerd moeten worden.
  • Affiniteit hebt met het werken in een technische bouwomgeving.
  • Houdt van samen de beste resultaten te bereiken.
  • Makkelijk contact legt met collega’s, kandidaten én externe samenwerkingspartners zoals scholen en wervingsbureau ’s.
  • De juiste adviesvaardigheden bezit en in staat bent de organisatie te helpen in het maken van de juiste beslissingen.
  • Enthousiast wordt van campus recruitment, events en het versterken van onze zichtbaarheid als werkgever.

Jouw arbeidsvoorwaarden

  • We bieden flexibele werktijden en werken hybride.
  • Direct een vast contract voor onbepaalde tijd.
  • Een salaris passend bij jouw ervaring.
  • Bij een fulltime contract, 40 vakantiedagen en 3 kort verzuimdagen per jaar.
  • Leaseauto, laptop en mobiele telefoon.
  • Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden waarbij je de tijd krijgt om de organisatie goed te leren kennen.
  • Toegang tot platform (Epassi) om gebruik te maken van kortingen op o.a. cultuur, boodschappen en sport. Daarnaast biedt het ook de mogelijkheid tot aanschaffen van een fiets via de lease-a-bike regeling
  • Je krijgt de ruimte om iets terug te doen voor de maatschappij met onze goede doelen dageGebruik van New Heroes waar je door soft skills trainingen en management e-learning skills jezelf kunt blijven ontwikkelen. Gebruik van Openup wanneer je behoefte hebt aan mentale of financiële ondersteuning voor jou of jouw gezinsleden. 

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer direct als Corporate Recruiter. Wil je liever eerst meer informatie Marlies den Elzen, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via  0638157170 of via m.den.elzen@heembouw.nl

skip
Dit biedt Heembouw

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures