Commercieel Manager

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Breda

Commercie | Projectontwikkeling

Hybride werken

Functiegroep

Commercie

Nieuwe ideeën. Aansprekende plannen. Jij bedenkt ze dagelijks. Netwerken bouwen, onderhouden en uitbreiden; met jouw commerciële insteek gaat dit bij jou, als Commercieel Manager, als vanzelf. Binnen Heembouw Bedrijfsruimten specialiseren we ons in drie segmenten (groothandel, logistiek en maakindustrie), voor deze rol ligt de focus op de maakindustrie. Je presenteert Heembouw op de best mogelijke manier aan (potentiële) klanten. Zo bied je altijd een passend antwoord op de vraag van je klant.

Koffie-afspraak maken

Bij Heembouw zijn we ontwikkelaar, architect en bouwer in één. En jij bent de persoon die onze (potentiële) klanten vertelt wat dat voor hen betekent. Wat hun voordelen zijn. Hoe ons totaalconcept uniek is in onze wereld. Met jouw inzet draag je bij aan meer klantwaarde, een goed lopend proces en minder verspilling. Vanuit Breda ben jij verantwoordelijk voor het vinden van onze potentiële klanten in de maakindustrie. Als Commercieel Manager richt je je uiteraard op acquisitie en nieuwe leads. Dat doe je onder andere door het:

Ontwikkelen van succesvolle commerciële strategieën.
Luisteren naar klanten en zo prettige samenwerkingsrelaties op te bouwen.
Innoveren van de organisatie, om zelf beter te blijven worden en onze klanten te blijven verrassen.

Klantgroep Bedrijfsruimten
Een goede werkplek creëren op de juiste locatie. Dat is jouw doel bij de klantgroep Bedrijfsruimten. Heembouw is daarin één van de belangrijkste partijen op de markt. In samenwerking met ons eigen architectenbureau, ligt onze kracht in een combinatie van marktkennis, kennis van locaties en verstand van bouwen en ontwerpen.

Deze baan als Commercieel Manager past bij jou, omdat je:

Een hbo-diploma of wo-diploma in een commerciële richting hebt.
Minimaal 5 jaar ervaring hebt op een commerciële afdeling bij een bedrijf in de bouw.
Een echte voordenker bent. Je voelt perfect aan welke vragen bij de (potentiële) klant leven.
In staat bent om vanuit interesse echte verbinding met de klant te maken.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een leaseauto, laptop, mobiele telefoon etc..
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Iedere week gebruik maken van onze gratis kantoorgym in Breda!
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu
Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 15 augustus 2025 als Commercieel Manager. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp. Wil je liever eerst meer informatie? Eline Pepping, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via of 06 - 18 96 61 15 of e.pepping@heembouw.nl.

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.