Home

Ontwikkelmanager Wonen - Renovatie

Vacature bij Heembouw voor Ontwikkelmanager Wonen - Renovatie

Als ontwikkelmanager initieer en ontwikkel je renovatie en verduurzamingsprojecten voor met name woningcorporaties in de regio Midden-Nederland. Je onderhoudt actief contact met corporaties, volgt de ontwikkelingen in de bouw- en corporatiesector op de voet en zorgt ervoor dat Heembouw zichtbaar is bij onze belangrijkste bestaande én potentiële opdrachtgevers.

 

Heembouw is nog niet actief in het midden van Nederland. En precies daar kom jij in beeld. Vanuit onze waardestroom Renovatie ga jij op zoek naar leads en kansen voor nieuwe projecten. Je schakelt met woningcorporaties en andere relevante partijen binnen jouw netwerk. Deze inzichten stem je af met jouw commerciële team en – waar nodig – met het team Planontwikkeling. Zij zijn verantwoordelijk voor de inhoudelijke uitwerking als een project contractueel is vastgelegd.

Pionieren en laten groeien

Naarmate de activiteit in Midden-Nederland groeit, ontstaat er ruimte om Heembouw verder uit te bouwen in deze regio. Je primaire standplaats is Roelofarendsveen en zal op korte termijn in de regio Utrecht zijn. Jij staat aan het begin van deze ontwikkeling. Samen met collega’s bedenk je concepten die aansluiten op marktontwikkelingen en optimaal inspelen op specifieke klantvragen. Jullie bepalen gezamenlijk de commerciële strategie om Heembouw Klantgroep Wonen stevig op de kaart te zetten.

Je herkent kansen, benoemt opgaven en zorgt voor de juiste opvolging. Daarnaast stem je regelmatig af met het hoofd van het team Initiatief en Ontwikkeling, waar jij deel van uitmaakt.

Klantgroep Wonen

Een ideale woonomgeving voor de bewoners, waar ze zich thuis voelen. Dat is jouw doel bij de klantgroep Wonen. Dat doen we met nieuwbouw, transformatie van leegstaande gebouwen of renovatie van bestaande woningen.

Deze baan als ontwikkelmanager past bij jou, omdat je:

  • Affiniteit hebt met renovatieopgaven en hiervan het belang ziet vanuit sociaal maatschappelijk belang.
  • Je hebt een sterke commerciële drive en begint de dag het liefst met contact leggen met nieuwe én bestaande relaties.
  • Je ziet kansen en weet deze met lef, creativiteit en analytisch vermogen om te zetten in resultaat.
  • Je begrijpt de maatschappelijke opgaven van woningcorporaties en kunt goed schakelen binnen het spanningsveld van prijs, kwaliteit en haalbaarheid.
  • Je bent communicatief sterk, overtuigend in je presentaties en weet jouw ideeën helder en inspirerend over te brengen.
  • Je werkt graag samen, zoekt proactief de verbinding en betrekt collega’s en adviseurs om projecten tot een succes te maken.
  • Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau.
  • Je hebt ervaring als ontwikkelmanager, tendermanager of commercieel manager in een bouwgerelateerde omgeving, bij voorkeur binnen of met woningcorporaties.
  • Je hebt kennis van contractvormen en kostenopbouw, waardoor je effectief kunt toewerken naar sterke intentieovereenkomsten met opdrachtgevers.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

  • Een salaris passend bij jouw ervaring.
  • We bieden flexibiliteit, werken hybride en je komt in een team terecht wat voor elkaar klaarstaat.
  • Direct een vast contract.
  • 40 vakantiedagen en 3 kort verzuimdagen per jaar.
  • Leaseauto, laptop en mobiele telefoon.
  • De optie om middels een collectieve app (Alleo) gebruik te maken van kortingen op o.a. cultuur, boodschappen en sport.
  • Mogelijkheid tot aanschaffen van een fiets via de lease-a-bike regeling
  • Een introductieprogramma van 2 maanden.
  • Trainingen en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jouw ambitie.
  • Tantième regeling.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer meteen als Ontwikkelmanager wonen. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Arlette Wouters, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 - 12 07 50 96 of a.wouters@heembouw.nl

skip
Dit biedt Heembouw

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures