Home

Hoofd Realisatie Renovatie - Wonen

Solliciteer

40 uur

Roelofarendsveen

Management | Directie

Hybride werken

Als Hoofd Realisatie Renovatie geef jij richting aan projecten die écht impact maken: je versterkt buurten, verbetert woonomgevingen en tilt een ambitieuze afdeling naar een hoger niveau. Jij bouwt aan structuur, schaal en vakmanschap, met mensenwerk als jouw belangrijkste fundament.

Als Hoofd Realisatie Renovatie ben jij het gezicht van onze renovatieprojecten in werkvoorbereiding en uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor een hechte en ambitieuze club van zo’n 45 á 50 collega’s: timmerlieden, voorlieden, uitvoerders, werkvoorbereiders en projectleiders.

 

Jouw rol als Hoofd Realisatie

Jij bewaakt, samen met het MT, de ambities van onze waardestroom Renovatie door klanten te verrassen en zorgt dat ieder project staat als een huis op het gebied van veiligheid, klant- en bewonersgerichtheid, kwaliteit, planning, duurzaamheid, innovatie en financieel resultaat.

Renovatie draait om mensenwerk en hier ligt dan ook jouw hart.  Jij hebt oog voor bewoners, voor de bestaande omgeving én voor jouw eigen mensen. Je motiveert, inspireert en tilt jouw team naar een hoger niveau. Je werkt intensief samen met jouw teams, klanten, ketenpartners en leveranciers. Op het moment dat de teams er niet uitkomen, ben jij het escalatiepunt. Je bent zichtbaar op kantoor, bij partners én op de bouwplaats.

Onze renovatieprojecten maken impact; met jouw afdeling verbeter je leefomstandigheden, versterk je buurten en draag je bij aan verduurzaming en circulariteit. Het werk is veelzijdig, dynamisch en afwisselend. 

Met het Hoofd Planontwikkeling zorg je dat voortraject en realisatie naadloos op elkaar aansluiten. Je bouwt hierbij verder aan een effectief evaluatiesysteem waarin we samen met onze partners een professionele groei doormaken.  

De uitdaging van deze rol ligt in de groei die we als klantgroep doormaken. We pakken steeds meer grote, complexe renovatieprojecten op en breiden onze activiteiten uit naar nieuwe regio’s. Dit vraagt om stevig leiderschap, duidelijke richting en iemand die het leuk vindt om in een dynamische omgeving te bouwen aan structuur, schaal en teamontwikkeling. Jij speelt hierin een sleutelrol en helpt het team en de klantgroep professioneel verder groeien.

Over de klantgroep Wonen

Wij creëren woonomgevingen waar bewoners zich écht thuis voelen.Dat doen wij door nieuwbouw van woningen en wooncomplexen, transformatie van leegstaande gebouwen naar woonruimte, renovatie van bestaande woningen. Samen creëren we woonomgevingen waar bewoners zich écht thuis voelen.  

Deze functie past bij jou, omdat jij:

  • minimaal vijf jaar ervaring hebt in de realisatiefase van grootschalige, procesmatige renovatieprojecten;
  • hbo werk- en denkniveau hebt en beschikt over een bouwkundige achtergrond;
  • minstens vijf jaar leidinggevende ervaring meebrengt in een vergelijkbare rol.
  • Een stevige persoonlijkheid hebt en een duidelijke visie op renovatie, processen en teamontwikkeling. 
  • Mensgericht bent, maar ook duidelijk en resultaatgericht wanneer dat nodig is. 
  • Veiligheid, fysiek én sociaal, altijd centraal stelt. 
  • Goed schakelt tussen verschillende belangen en disciplines.
  • Affiniteit met de LEAN filosofie en de belangrijkste toepassingen

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris passend bij jouw ervaring en senioriteit. 
  • Leaseauto, laptop en telefoon. 
  • 40 vakantiedagen per jaar en 3 kortverzuimdagen.
  • Deelname aan de winstdelingsregeling. 
  • Direct een vast contract. 
  • Toegang tot de collectieve app Alleo met kortingen op cultuur, sport en dagelijkse uitgaven. 
  • Mogelijkheid om een fiets te leasen via leaseabike. 
  • Een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden. 
  • Opleidingen en trainingen voor vakinhoudelijke én persoonlijke groei. 
  • De kans om te werken aan projecten met grote maatschappelijke impact én een groeiende klantgroep verder vorm te geven. 

Solliciteer nu 
Zie jij jezelf vooropgaan in onze renovatieprojecten en ons team verder laten groeien? Jij bent welkom bij de Heembouw-familie! Solliciteren kan via de knop hieronder. Wil je liever eerst meer informatie? Arlette Wouters, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 - 12 07 50 96 of a.wouters@heembouw.nl.  

skip
Dit biedt Heembouw

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures