Projectleider Bedrijfsruimten
32 - 40 uur per week
Breda
Realisatie
Hybride werken
.jpg.webp)
Bedrijfsgebouwen waar je met de toekomstige eigenaars en/of huurders, architecten, modelleurs, werkvoorbereiders en uitvoerders je tanden in kunt zetten. Jij voelt je als Projectleider thuis bij onze klantgroep Bedrijfsruimten en laat elk project, van eerste schets tot oplevering verlopen volgens de wens van de klant.
.png)
Waar mag je aan werken? Soms aan één grootschalig project en vaak ook aan meerdere projecten tegelijk. Welk project ook, jij hebt de touwtjes in handen en regelt de volledige organisatie, de financiën, installaties en de bouwkundige en communicatieve zaken. Jouw leidinggevende talenten motiveren het projectteam om elke deadline te halen, met de hoogste kwaliteit en het beste rendement. In elk project is optimale samenwerking cruciaal, dus jij zorgt dan ook voor:
- Heldere en constructieve communicatie met de opdrachtgever, architect, constructeurs en adviseurs.
- Regelmatig overleg in de vorm van bouwvergaderingen en werkbesprekingen.
- Maximale prestaties van de medewerkers binnen het projectteam.
- Duidelijke contracten en overzichtelijke financiële rapportages.
- Een continue informatiestroom over de gegevens van het project.
Jouw kwaliteit zorgt voor de mooiste resultaten. Als Projectleider inspireer je de mensen met wie je werkt, geef je vertrouwen en duidelijkheid. Je bent een organisatorisch talent en hebt dan ook altijd je zaakjes op orde. Je empathisch vermogen en communicatieve kracht maken je een prettige partner, waar iedereen graag mee samenwerkt. Om bij elk project positieve verwondering op te roepen bij de klant, heb je het volgende in huis:
- Hbo Bouwkunde of een soortgelijke studie.
- Minimaal 3 jaar ervaring in het begeleiden van utiliteitsprojecten.
- Aantoonbare ervaring met werken in teams.
- Betrokkenheid, bevlogenheid en het uitdragen van de cultuur.
- Een proactieve coaching stijl.
- Het is een pré als je kennis en ervaring hebt met Lean en BIM.
Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat? Om te beginnen hebben wij het volgende voor jou geregeld:
- Een goed salaris inclusief standaard tantième volgens de cao Bouw & Infra;
- Een leaseauto, laptop, mobiele telefoon en een onkostenvergoeding;
- Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
- Daarnaast ook nog twee goede doelen dagen per jaar die jij zelf mag invullen bij een goede doelenorganisatie.
- Bij Heembouw bieden wij de mogelijkheid om ook vanuit huis te werken. Je werkt minimaal twee afgesproken dagen met je team op kantoor, de overige dagen ben je vrij om thuis te werken of om toch naar kantoor te gaan. Wil je meer weten over het nieuwe samenwerken volgens Heembouw? Klik dan hier.
- De mogelijkheid om elke dag gratis te sporten in onze kantoorgym!
- Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, met mogelijkheden om door te groeien.
- Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.
Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.
Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 300-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.
Van bakkerij tot postdepot; bij de klantgroep Bedrijfsruimten zorgen we voor het beste gebruik van de vloeroppervlakte. Ook een distributieruimte realiseren wij met oog voor detail en aandacht voor de klantvraag. Dat doen we samen met ons eigen architectenbureau Heembouw Architecten en vanuit Roelofarendsveen, Berkel & Rodenrijs, of zoals jij, vanuit Breda.
Werk jij mee aan de realisatie van projecten bij de klantgroep bedrijfsruimten? Dan maken we graag kennis met je, dus reageer gelijk.
**Ruud van Berkel Award
Heb jij of iemand uit je netwerk, een baanbrekend idee voor de ruimte om ons heen? Of een heel uitgesproken ontwerp dat het verdient tot realisatie te komen? Kijk dan hier.
Dit biedt Heembouw
In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.
