Slimme groei op locatie bindt medewerkers en trekt talent aan
De uitdaging voor ondernemers
Een fijne werkomgeving is meer dan ooit essentieel voor het behouden en vinden van medewerkers. Intensiveren op de bestaande locatie biedt vaak mooie kansen om groei te combineren met een werkomgeving die beter aansluit bij de behoeften van medewerkers. In dit derde blog over slim groeien op de bestaande locatie vertellen commercieel manager Justin Lambregts en architect Marieke de Graauw over de positieve impact van investeren in een gezond werkklimaat en -omgeving.
Groeien op de bestaande locatie als HR-strategie
“Personeelsbehoud is een belangrijke drijfveer om de huidige vierkante meters optimaal te benutten en fors te investeren in een comfortabele, inspirerende werkomgeving. Relatief kleine ingrepen, zoals betere akoestiek, betere ventilatie, meer daglicht of logischer looproutes kunnen het werkplezier sterk vergroten. Gemiddeld zorgt een gezonde werkomgeving voor 10-20% minder werkverzuim, een duidelijke verbetering in medewerkerstevredenheid en hogere productiviteit.”
Justin Lambregts, commercieel manager bij Heembouw.
Ontwerpen met de medewerker als uitgangspunt
Succesvol uitbreiden op de bestaande locatie vraagt om een integrale aanpak. De rol van de ontwerpende bouwer maakt dan het verschil. Die integrale aanpak krijgt concreet vorm in de manier waarop Heembouw het ontwerp ontwikkelt en toetst met oog voor de behoeften van de medewerkers. Omdat alle disciplines vanaf de start aan tafel zitten, zijn oplossingen met de medewerker als uitgangspunt gegarandeerd haalbaar, betaalbaar en veilig realiseerbaar terwijl de productie tijdens de bouw doorgaat.
Met virtual reality en 3D-renderings zien we hoe medewerkers zich door het gebouw bewegen en hun werk doen. Zo verbeteren we routes, werkplekken en omgevingsfactoren zoals licht, geluid en temperatuur, terwijl we hun feedback direct meenemen in het ontwerp voor meer werkplezier en een positieve beleving.
Marieke de Graauw, architect bij Heembouw Architecten.
Royal Kaak Dough Technology: slimmer, schoner, gezonder
“Bij Royal Kaak Dough Technology in Nieuwkuijk hadden de medewerkers in de productiehal last van geluid en gebrek aan ruimte”, aldus Justin. De oplossing werd gevonden in een combinatie van technische en bouwkundige ingrepen zoals:
- Het plaatsen van ondergrondse afvoerleidingen die afval automatisch wegzuigen.
- Slimmere logistieke stromen.
- Geluidsabsorberende oplossingen.
- Verbetering van werkzones.
Het resultaat is een prettigere en gezondere werkomgeving.
Holland Food Service: meer ruimte en meer eenheid
Bij familiebedrijf Holland Food Service in Wijchen draaide de uitbreiding niet alleen om extra meters, maar vooral om een beter functionerend gebouw. Marieke: “De bestaande kantoren waren verspreid en te klein, de entree sloot niet goed aan op de schaal van het bedrijf en de dagelijkse routing voor medewerkers was onduidelijk. Hier heeft Heembouw de bestaande gebouwen tot één geheel gesmeed, de kantoorverdiepingen ruimer en lichter opgezet en een nieuw modern personeelsrestaurant gerealiseerd.”
Duurzaam en toekomstbestendig pand als magneet voor talent
Allround technisch dienstverlener Hoppenbrouwers in Breda zet huisvesting in als een strategisch instrument voor duurzame groei. Het aantrekken, binden en behouden van medewerkers is daarbij het vertrekpunt. CEO Henny de Haas: “Dit gebouw is precies waar wij voor staan: investeren in mensen en hun toekomst.”
Wat maakt dit project bijzonder:
- Verbouwing van een bestaand pand tot nieuwe, toekomstbestendige vestiging die is ingericht als werkplek én community.
- Een warme uitstraling, open werkruimtes en ontmoetingsplekken stimuleren samenwerking en kennisdeling.
- Ruimte voor groei en eigenaarschap voor alle medewerkers via o.a. de Hoppenbrouwers Academy.
- Duurzaam en toekomstgericht gebouw: energiezuinig, CO₂-neutraal en voorzien van eigen batterijopslag.
- Aantrekkelijk voor nieuwe generaties: sluit aan bij de waarden van jonge professionals en vergroot trots en betrokkenheid van medewerkers.
- Focus op welzijn en vitaliteit met veel daglicht, ergonomische werkplekken en ondersteunende voorzieningen.
- Consistente visie: alles sluit aan bij de kernwaarde ‘Medewerkers op één’.
- Werkplezier als uitgangspunt: een prettige werkomgeving waarin medewerkers met plezier werken.
Werkplezier is een van onze grootste goederen. Wij willen dat iedereen met een glimlach aan de werkdag begint.
Directeur Corné de Meijer, Hoppenbrouwers
Bij distributiecentrum Virgo Aalsmeer is een daktuin met bomen en beplanting gerealiseerd. Die versterkt de biodiversiteit en biedt medewerkers een fijne ontmoetingsplek. De 350 nestkastjes trekken diverse beestjes aan.
Denise de Vroomen, commercieel manager bij Heembouw
Ontdek de mogelijkheden voor jouw locatie
Door anders te kijken, kan intensiveren op de bestaande locatie een kansrijke route zijn die sneller, efficiënter en duurzamer is dan nieuwbouw. Ontdek de mogelijkheden van jouw locatie: plan een adviesgesprek of bel met Justin Lambregts 06 480 89 140.
