Home
Vacature Leveranciersmanager Heembouw
Vacature Leveranciersmanager Heembouw

Als er vragen zijn op het gebied van procurement, kom jij in beeld . Met jouw uitgebreide kennis en ervaring van inkoop-, contract-, en leveranciersmanagement ondersteun, motiveer en inspireer jij graag je omgeving. Impact maken is dan ook precies de reden, waarom jij deze stap wilt zetten. 

Met jouw intrinsieke drijfveer op het gebied van duurzaamheid en technologische vernieuwing zorg jij ervoor, dat wij ons hierin strategisch blijven ontwikkelen. Je werkt niet alleen samen met je eigen collega’s maar je bent continu bezig om waarde in de keten voor alle betrokkenen toe te voegen. Om extra impulsen te geven aan onze strategische thema’s, blijf je op zoek naar potentiële duurzame en technologische toepassingen in de markt. 

Heembouw beste werkgever

Jij bent het aanspreekpunt voor al onze strategische en tactische inkoopvraagstukken, waarbij je rapporteert aan de verantwoordelijk directeur. Je werkt intern nauw samen met onze relatiemanagers, hoofden realisatie en de procesleiders van de projecten. Je begeleid en inspireert hen en onze (strategische) partners, om tot een zo optimaal mogelijk proces en kennisniveau te komen. Dit doe je o.a. door het identificeren en toepassen van verbeteringen aan de structuur, processen en inhoud. En door bijvoorbeeld het opzetten van een Heembouw-specifiekeinkoop” training,die past bij onze manier van samenwerken . 

Je onderhoudt en beheert de contracten met de jaarcontractpartners en vertaalt de strategische keuzes van Heembouw in deze contracten. In samenspraak met de controller F&C stel je de verschillende contractvormen op en onderhoudt deze waar nodig.     

Jij bent verantwoordelijk voor het updaten van relevante inkooptools. Je verzamelt, beheert en analyseert alle relevante gegevens met betrekking tot partners, leveranciers, producten en prijzen. Je zorgt ervoor dat gegevens ten alle tijde gestandaardiseerd, tijdig bijgewerkt en nauwkeurig zijn. Je geeft regelmatig updates over partners, leveranciers, marktontwikkelingen en mogelijke risico's en je speelt hier pro-actief op in met als doel voor alle betrokkenen waarde aan keten toe te voegen.

Je hebt een proactieve en flexibele houding, waardoor je goed in staat bent te presteren in een snel veranderende en uitdagende omgeving. Hoewel je ook zelfstandig kunt werken, kom je in samenwerking het beste tot je recht. Door jouw helicopterview weet jij wat er speelt binnen Heembouw en wat de behoefte van de organisatie is. En daarnaast om extra impuls te geven aan onze strategische thema’s, blijf je op zoek naar potentiële duurzame en technologische toepassingen in de markt. 

Verder beschik je over;

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 4 jaar werkervaring met inkoop/leveranciersmanagement
  • Ervaring binnen een projectorganisatie is een must (binnen de bouwsector is een pre)
  • Intrinsieke drijfveer op duurzaamheid en technologische ontwikkelingen
  • Pré wanneer je in bezit van Nevi 3 voorkeur PLP

Aanvullende scholing op het gebied van procurement is een pre

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Hoe wil jij je verder ontwikkelen en hoe bereiken we dat? Om te beginnen hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris inclusief een tantième.
  • Een leaseauto, waarbij elektrisch rijden de norm is.
  • Laptop, mobiele telefoon, enz.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een uitgebreid introductieprogramma, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen, die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met 300 professionals samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean-fundament.

We richten ons bij Heembouw op 3 klantgroepen eindgebruikers: Bedrijfsruimten, Kantoren en Wonen. Het uitgangspunt is dat we integraal samenwerken met ons eigen architectenbureau Heembouw Architecten. We werken vanuit Roelofarendsveen, Berkel en Rodenrijs en Breda.

Kunnen we met al onze vragen over procurement bij jou terecht? Dan is dit de plek voor jou en maken we graag kennis!

skip

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures