Wil je vanuit jouw kennis en ervaring bijdragen aan het opleiden van stagiaires en afstudeerders? En ben jij gedreven om jonge mensen te helpen ontwikkelen in hun vakgebied en persoonlijke vaardigheden? Ben je ambitieus, verbindend, nieuwsgierig, origineel en concreet? Dan hebben wij een unieke vacature om jouw talenten in te zetten.

Dit ga je doen

Ons doel is om dé stage- en afstudeerplek in de bouw branche te worden. Waarin jonge mensen de mogelijkheid krijgen het vak te leren, zichzelf te ontwikkelen en Heembouw te leren kennen (en vice versa).

Je belangrijkste taak is om stagiaires en afstudeerders een leeromgeving te bieden zodat er een win-win situatie ontstaat; een goede leerervaring voor de stagiaire/ afstudeerder én een goed en relevant onderzoek/ stageperiode voor Heembouw. Wij willen vroeg in contact komen met potentiële toekomstige medewerkers en investeren dan ook graag bijdragen aan de ontwikkeling en opleiding van (jonge) mensen. Samen met de junior recruiter trek je op om goede relaties op te bouwen met de relevante hogescholen en universiteiten. Jij vanuit jouw (bouwtechnische) inhoudelijke achtergrond en de junior recruiter om Heembouw als werkgever te presenteren. Vanuit jouw kennis en ervaring geef je ook (gast)colleges en onderhoud je contact met docenten over stage- en afstudeerplekken. Je bent een enthousiaste vertegenwoordiger namens Heembouw.

Op onze belangrijkste thema’s en innovaties willen we afstudeerders de kans bieden een relevant onderzoek te doen. Jij ontwikkelt, samen met collega’s, leerlijnen en opvolging van de afstudeeronderzoeken. Denk hierbij aan thema’s als houtbouw, parametrisch ontwerpen en andere innovaties.

Jij kent alle stagiaires en afstudeerders. De eerste begeleider is een collega die dicht op het werk zit. Hij/zij zorgt ervoor dat de stagiaire/ afstudeerder wordt begeleid vanuit de klantgroep/ specifiek project. Jij zorgt ervoor dat je toegevoegde waarde hebt voor de stagiaire/ afstudeerder én voor onze interne begeleider. Op die manier professionaliseren we in de breedte; zowel als leerervaring voor studenten als ook voor onszelf.

Jouw rol wordt ingebed in het HR team, maar je hebt een rol waarbij je verbindingen dwars door de hele organisatie gaat maken.

Wie ben jij?

Je bent iemand die het leuk vindt om andere mensen, met aandacht en geduld, te laten groeien. Je vindt het leuk om kennis over te dragen, zonder daarbij belerend te zijn. Je geeft inspiratie en kansen om te leren. Je denkt in mogelijkheden en je bent een netwerker. Samenwerken zit in jouw genen. Als je onze kernwaarden leest, denk je: ‘ja dit ben ik’!

 Wat neem je mee?  

  • Grote affiniteit met studenten en net afgestudeerden.
  • Bij voorkeur ervaring als docent of afstudeerbegeleider in een onderwijsomgeving.
  • Minimaal een afgeronde HBO/ Bachelor opleiding in de bouwkundige of technische hoek.
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zoekt gemakkelijk de verbinding zowel intern als extern.
  • Je bent resultaatgericht, flexibel en inspirerend.

Het allerbelangrijkste is dat je enthousiast bent en het leuk vindt om in een ambitieuze en verbindende organisatie te werken. We zoeken iemand die tussen de 24 - 30 uur per week beschikbaar is. Het is voor ons goed mogelijk dat je daarnaast nog een andere (parttime) functie hebt in bijvoorbeeld het onderwijs.

Wij bieden

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Wat vind je belangrijk? Waarin wil je je verder ontwikkelen?

Om te beginnen hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris op basis van jouw ervaring.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Een laptop en een mobiele telefoon.
  • Een goede pensioenregeling bij het BPF.
  • Een tantième regeling.
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van een aantal maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren, waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

@Heembouw, daar wil je werken!

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Niet voor niets wonnen we in 2018 de Cobouw Award voor Beste Werkgever en zijn we in 2021 uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. En met een medewerkerstevredenheidcijfer van 9,0 voor betrokkenheid en een 8,2 voor bevlogenheid durven we oprecht te zeggen dat we plekken creëren waar mensen zich op hun gemak voelen en geïnspireerd raken. Plekken waar mensen willen zijn.

Kom jij waarde toevoegen @Heembouw?

Ben jij onze nieuwe Stage & afstudeer coach? Dan maken we graag kennis met je, dus solliciteer direct.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

Eerste gesprek

Eerste gesprek

Het eerste gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

Tweede gesprek

Tweede gesprek

Is het eerste gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het tweede gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assessment

Live assessment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.