‘Bevlogen Senior Projectleider met kennis van de inhoud gezocht voor een mooi team’

* Voor deze vacature staat een exclusieve zoekopdracht uit bij bureau Building Heroes. Via de link en onderstaande contact gegevens kun je met hen in contact komen. 

In deze management functie geef je op een moderne, coachende manier leiding aan de afdeling realisatie binnen Heembouw wonen. Je begint als Senior Projectleider om de organisatie te leren kennen om vervolgens op korte termijn de stap te maken naar Manager Realisatie. In deze rol stuur je de projectleiders, uitvoerders, modelleurs en vaklieden op een coachende manier aan. 

Waar mag je aan werken? Soms aan één grootschalig project en vaak ook aan meerdere projecten tegelijk. Welk project ook, jij hebt de touwtjes in handen en regelt de volledige organisatie, de financiën, installaties en de bouwkundige en communicatieve zaken. Jouw leidinggevende talenten motiveren de projectteams om elke deadline te halen, met de hoogste kwaliteit en het beste rendement. In elk project is optimale samenwerking cruciaal, dus jij zorgt dan ook voor:

  • Heldere en constructieve communicatie met de opdrachtgevers, architecten, constructeurs,  adviseurs en bouw partners;
  • Regelmatig overleg in de vorm van (bouw)vergaderingen en werkbesprekingen;
  • Maximale prestaties van de medewerkers binnen het projectteam;
  • Duidelijke contracten en overzichtelijke financiële rapportages;
  • Een continue informatiestroom over de gegevens van het project.

Inhoudelijk ben je daarnaast sparringpartner voor je collega projectleiders en lever je zelf toegevoegde waarde door je kennis van bouwen in de woningbouw. Je bent een verbinder die niet alleen intern tussen de afdelingen en teams voor soepele overdracht zorgt, maar ook extern goede relaties onderhoudt met opdrachtgevers en partners in het bouwproces. Je draagt verder actief bij aan de strategie van de klantgroep Wonen en hebt een actieve deelname in het MT. Samengevat ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor de realisatie van bouwprojecten in bouwteams en vanuit de eigen ontwikkeling. En zo creëer jij bij Heembouw, samen met je team, plekken waar mensen willen blijven wonen!

Het bedrijf

  • Heembouw is sinds 1939 actief als bouwer en ontwikkelaar van woningen, kantoren en bedrijfsruimten. Het van oorsprong familiebedrijf realiseerde in het jaar 2017 een totaal omzet van 170 miljoen euro en deed dit met 250 betrokken en bevlogen medewerkers;
  • kernwaarden: nieuwsgierig, concreet, origineel, ambitieus en verbindend;
  • Heembouw is de trotse Cobouw Award winnaar voor beste werkgever in de bouw 2018;
  • de klantgroep Wonen vormt de jongste klantgroep binnen Heembouw en focust zich op het ''creëren van plekken waar mensen willen wonen'';
  • Heembouw Wonen laat de afgelopen jaren een mooie groei zien. De afgelopen jaren is het bedrijf gegroeid in omzet van € 15 naar € 65 mio dit jaar. Er is een gezonde ambitie om de omzet uit te bouwen naar € 100 mio;
  • om met de organisatie deze groei kwalitatief in te vullen is er voor gekozen om het MT aan te vullen met 3 nieuwe posities. De rol van Senior Projectleider / Aankomend Manager Realisatie is een van de vacante posities. Je wordt in deze rol collega MT lid van o.a. Rudolph van den Bergh en Guido Voermans;
  • de standplaats betreft het kantoor van Heembouw Wonen in Roelofarendsveen (tevens hoofdkantoor Heembouw);
  • meer informatie over Heembouw Wonen is te vinden via: https://www.heembouw.nl/wonen/

Wij zoeken een echte kampioen die

  • HBO/WO opgeleid is richting Bouwkunde of vergelijkbaar;
  • minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring heeft als projectleider of bedrijfsleider bij een (ontwikkelende) aannemer in de woningbouw;
  • het in zich heeft om structuur en sturing te geven en de kwaliteit heeft om professionals te coachen, begeleiden en opleiden;
  • zich laat kenmerken als een innemende, communicatief sterke en verbindende persoonlijkheid, zowel intern als extern.
  • het is een pré als je kennis en ervaring hebt met BIM en LEAN;
  • enthousiasme en gedreven persoonlijkheid met drive en ambitie die de kernwaarden van Heembouw uitdraagt;

Aanbod

Heembouw biedt een mooie verantwoordelijke MT rol binnen een zeer succesvolle en snelgroeiende klantgroep waarin je mede vorm kan geven aan de strategie. Het bedrijf geeft zeer veel aandacht aan haar medewerkers en is hiervoor beloond door het winnen van de Cobouw Award voor beste werkgever in de bouw in 2018. 

Kortom, het is voor Heembouw de drive om een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor Heembouw jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereik je dat bij Heembouw, dat is de vraag die steeds centraal staat. Dat daar goede voorwaarden bij horen, dat lijkt ons logisch. Hierbij kan je o.a. denken aan: 

  • een goed salaris, inclusief een tantième;
  • een leaseauto, laptop en mobiele telefoon;
  • direct een vast contract met standaard twee maanden proeftijd;
  • maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek);
  • uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden;
  • een zeer uitgebreid introductieprogramma, waarin je de bedrijfscultuur en de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan is Heembouw naast beste werkgever in de bouw ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

1e gesprek

1e gesprek

Het 1e gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

2e gesprek

2e gesprek

Is het 1e gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het 2e gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assesment

Live assesment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.