Jij maakt Heembouwers blij, want iedere maand zorg jij voor het salaris. Vind je het leuk om ervoor te zorgen dat alles klopt? Hou je ervan om dienstverlenend te zijn en zoek je een brede functie op gebied van salarisadministratie en HR ondersteuning?

Dit ga je doen

Een plek creëren waar onze eigen collega’s graag willen zijn. Dat is de ambitie van het HR team (bestaande uit twee HR business partners, een HR medewerker, een recruiter en HR manager). Zoals we voor onze klanten een plek willen creëren waar zij graag willen zijn, richten wij ons op onze eigen organisatie. Met veel bevlogenheid en betrokkenheid werken wij hier aan. Jouw rol is om iedere maand het salaris te verzorgen voor UTA medewerkers en ons architectenbureau (CAO Architecten) en iedere vier weken de lonen voor Bouw medewerkers. Daarnaast ben je ook breder inzetbaar op de HR afdeling en ondersteun je zodoende op gebied van mutaties, afspraken en projecten. Sinds begin dit jaar zijn we overgestapt naar een nieuw HR pakket; Afas Profit. Je vindt het leuk om hier alles uit te halen wat erin zit en ons te verbazen met slimmigheden.

  • Het tijdig en zorgvuldig verwerken en controleren van de salarissen (per maand en 4 weken).
  • Uitvoeren van HR mutaties en vragen van medewerkers hierover beantwoorden.
  • Ondersteuning op gebied van personeels- en W&S administratie.
  • Toepassen van de cao en het volgen van wettelijke ontwikkelingen op arbeidsvoorwaardelijk gebied in de bouw.
  • Het up-to-date houden en optimaliseren van werkprocessen en het HR systeem (Afas Profit).
  • Verwerken van gegevens aan alle externe salarisgerelateerde instanties en zorgdragen voor juiste afdrachten.
  • Signaleren, adviseren en ontwikkelen van ideeën over juiste toepassing van cao en arbeidsvoorwaarden.
  • Journaliseren en aansluiting maken ten behoeve van de financiële administratie (in Navision).
  • Beheren van groot deel van de salarisgerelateerde grootboekrekeningen.

Wie ben jij

Je houdt van mensen en van cijfers :-). De perfecte combinatie voor een salarisadministrateur denken wij. Werken in een team vind je leuk, èn je vindt het leuk om zelfstandig te werken. Door jouw focus en drive zorg je dat jouw zaakjes goed geregeld worden. De diversiteit in de werkzaamheden spreekt je aan en je kunt goed je eigen werk prioriteren.

Wat neem je mee?  

  • Je hebt enkele jaren relevante werkervaring, met (sterke) voorkeur in de bouw – en /of infrasector.
  • Je hebt een praktijkdiploma loonadministratie (PDL) of bent bereid dit te behalen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met Afas Profit en bent handig met Excel (daarnaast is kennis van Navision ook heel fijn).
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, kunt besluiten nemen en zoekt gemakkelijk de verbinding met collega’s.
  • Je bent zeer accuraat, resultaatgericht en flexibel.

Het allerbelangrijkste is dat je enthousiast bent en het leuk vindt om in een ambitieuze en verbindende organisatie te werken. We zoeken iemand die 28 uur per week beschikbaar is.

Wij bieden

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Wat vind je belangrijk? Waarin wil je je verder ontwikkelen? Om te beginnen hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris op basis van jouw ervaring.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Een laptop en mobiele telefoon.
  • Een goede pensioenregeling bij het BPF.
  • Een tantième regeling.
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van een aantal maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren, waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

@Heembouw, daar wil je werken!

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Kom jij waarde toevoegen @Heembouw?

Ben jij onze nieuwe Salarisadministrateur? Dan maken we graag kennis met je, dus solliciteer direct.

* Je kunt reageren voor vrijdag 17 mei.

 

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

1e gesprek

1e gesprek

Het 1e gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

2e gesprek

2e gesprek

Is het 1e gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het 2e gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assesment

Live assesment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.