Projecten binnen de business Unit ‘Verbouw en Renovatie’ (V&R) verder professionaliseren; voor een ondernemend en strategisch projectleider als jij is dit geen geheimtaal. Sterk in verbinding als het gaat om relaties met klanten en medewerkers. En je verbindt niet alleen, je gaat voor een duurzame samenwerking.

Dit ga je doen

Een soepel functionerend team V&R, wat kun jij daar nog aan toevoegen?
Wat dacht je van lange termijn relaties als het gaat om aanpassingen en uitbreiden van bestaande bedrijfspanden, service en onderhoud. Denk bijvoorbeeld aan lange termijnovereenkomsten en vaste klantrelaties.

Standaard is voor jou niet genoeg, je gaat voor flexibel en vernieuwend. Je denk mee met je klanten en met je collega’s. Zo kom je samen verder.

Jouw projectteam kan rekenen op jouw betrokkenheid, openheid en begeleiding. Je biedt jouw kennis en ondernemerschap. Je stimuleert mensen in hun ontwikkeling en staat open voor goede ideeën. Op jouw beurt kun jij rekenen op een flexibele leidinggevende. Jullie spreken doelen af die je vervolgens in vrijheid kunt realiseren op jouw manier.

Wie ben je?

Natuurlijk heb je kennis van technische zaken binnen de bouw maar je echte kracht ligt op leiden van projecten. Jij bent een ondernemer met commerciële inslag en denkt steeds een paar stappen vooruit. Je werkt verbindend; voor de juiste medewerkers bij de juiste klanten. En die klanten kunnen rekenen op jouw betrokkenheid en flexibiliteit. Net zoals je team kunnen rekenen op jouw empathisch vermogen en belangstelling.

Om V&R verder te brengen heb jij het volgende in huis:

  • Een afgeronde Hbo opleiding bouwkunde of vergelijkbaar
  • Drie tot vijf jaar ervaring als projectleider (voorkeur bedrijfsruimten)
  • Commerciële inslag en analytisch vermogen
  • Ervaring met het coördineren en organiseren van offertetrajecten
  • Kostendeskundigheid waardoor je calculaties en begrotingen kunt maken en beoordelen
  • Kennis van verbouw, service en onderhoud en eventueel daar ook een netwerk in

Wij bieden

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat? Om te beginnen hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris inclusief standaard tantième volgens de cao Bouw & Infra.
  • Een leaseauto, laptop, mobiele telefoon, enz.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden
  • Direct een vast contract met standaard twee maanden proeftijd
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

@Heembouw, daar wil je werken!

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Van bakkerij tot postdepot; bij de klantgroep Bedrijfsruimten zorgen we voor het beste gebruik van de vloeroppervlakte. Ook een distributieruimte realiseren wij met oog voor detail en aandacht voor de klantvraag.  Dat doen we samen met ons eigen architectenbureau Heembouw Architecten vanuit Breda, Berkel en Rodenrijs of zoals jij vanuit Roelofarendsveen.

Kom jij waarde toevoegen @Heembouw?

Begeleid jij elk project van de klantgroep bedrijfsruimten V&R van vergunning tot oplevering? Dan maken we graag kennis met je.

* Ook Heembouw heeft maatregelen moeten treffen ten aanzien van het coronavirus. Wat betreft recruitment houdt dit in dat wij alle vacatures on hold hebben gezet.

Concreet betekent deze maatregel dat nu het proces stil ligt en wij op dit moment geen sollicitaties zullen ontvangen of gesprekken aangaan.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

1e gesprek

1e gesprek

Het 1e gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

2e gesprek

2e gesprek

Is het 1e gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het 2e gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assesment

Live assesment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.