De manier waarop Heembouw social media inzet in de marketing- en communicatiestrategie, wordt binnen de B2B vaak als voorbeeld genoemd. In 2013 won Heembouw de eerste Industrial Social Media Award. Daarna zijn wij verder gegaan met het integreren van het gebruik van social media in onze dagelijkse marketingactiviteiten. Daarbij willen wij informatie en kennis delen die relevant is, onderscheidend en interessant voor onze klanten.

Dit ga je doen

Onze online marketing en communicatiespecialist heeft de basis gelegd voor de succesvolle online marketingstrategie van Heembouw. Hij gaat een andere functie binnen Heembouw vervullen. Aan jou de uitdaging om als onderdeel van het marketing- en communicatieteam Heembouw online minstens zo zichtbaar te maken als het nu is en de online strategie verder te ontwikkelen.

Werkzaamheden

  • Beheer van de heembouw.nl website. Jij bent eerste aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om de website. Je denkt mee over hoe nieuwe wensen van collega’s gerealiseerd kunnen worden en onderhoudt contact met DEPT, de ontwikkelaar van onze website. Kennis van Umbraco is een pré.
  • Verbeteren van de vindbaarheid van de website met de inzet van SEO. Je houdt onze positie in Google in de gaten en denkt na over optimalisaties van de website.
  • Via Google Analytics hou je de prestaties van de website in de gaten. Elk kwartaal stel je een rapportage op voor het management. Ook informeer je de interne organisatie met regelmaat via ons intranet Plek en het Heembouw magazine.
  • Analyseren en optimaliseren van de website en landingspagina’s en creëren van zoekmachine vriendelijke content met de juiste keywords.
  • Beheer van de corporate Social media kanalen. We zijn actief op LinkedIn, Twitter, Facebook en Instagram. Voor monitoring maken we gebruik van OBI4wan als tool, hierin plannen we ook zoveel mogelijk onze berichten in. Aan de hand van hetgeen je monitort, zet je webcare acties uit en bewaak de opvolging ervan. Je voert uit en denkt na over verdere optimalisatie van onze communicatie via Social media.
  • Meedenken met het team voor de inzet van contentmarketing. Nieuws, blogs, video, fotografie. Je zorgt ervoor dat de content zo perfect mogelijk online komt te staan.
  • Je kunt een verhaal zowel met tekst als met treffend beeldmateriaal vertellen; PhotoShop, InDesign en video skills zijn een belangrijke bonus
  • Beheer van ons intranet Plek. Eerste aanspreekpunt voor de organisatie en onderhouden van contacten met Plek voor oplossen van bugs en ideeën voor de doorontwikkeling.

 Wie ben jij?

Jij bent de online marketeer, nieuwsgierig naar online ontwikkelingen en trends, die je weet te vertalen in concrete voorstellen die passen bij de organisatie. Je bent communicatief en helpt collega’s met vragen over Social media en het opzetten van online campagnes.

 Je beschikt over:

  • HBO denk- en werkniveau door ervaring en/of opleiding
  • Klantgerichte en klantvriendelijke houding en communicatie
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Gevorderde kennis van word, excel, html en google analytics
  • Uitstekende kennis van SEO en SEA op technisch en content vlak
  • Analytisch vermogen en in staat verkregen data in begrijpelijke presentaties om te zetten
  • Een tot drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie

 Je bent:

  • Proactief, enthousiast en flexibel
  • Concreet en resultaatgericht
  • In staat zelfstandig te plannen en organiseren

 Wij bieden

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat?

Wij hebben het volgende voor jou geregeld:

  • Een goed salaris inclusief tantième volgens de cao Bouw & Infra.
  • Een laptop, mobiele telefoon
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Direct een contract voor onbepaalde tijd met standaard 2 maanden proeftijd
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

@Heembouw, daar wil je werken!

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met 250 professionals samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean-fundament.

De verschillende stafdiensten leveren service, advies en toegevoegde waarde voor onze klantgroepen en ons architectenbureau. We werken dicht bij onze collega’s zodat zij met volle aandacht voor onze klanten een plek kunnen creëren waar zij graag willen zijn. Of het nu gaat om de administratie, IT-support of marketingadvies: bij de staf kunnen ze terecht.

Kom jij waarde toevoegen @Heembouw?

Herken je je in bovenstaand profiel? Dan willen we graag kennis met je maken, dus wacht niet en reageer nu! Weet je al helemaal zeker dat deze functie op jouw lijf geschreven is? Solliciteer dan direct.

 

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

1e gesprek

1e gesprek

Het 1e gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

2e gesprek

2e gesprek

Is het 1e gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het 2e gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assesment

Live assesment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.

3 vragen aan

Björn Bouwmeester
Björn Bouwmeester Online Marketing en Communicatie Specialist

Kun je een typische werkdag beschrijven?

De wereld van een online marketeer is fascinerend en staat nooit stil. Tijdens het ontbijt check ik alvast het laatste nieuws. Ik ben nieuwsgierig en wil graag weten wat er speelt of gedeeld wordt op social media. De website statistieken zijn favoriet, die bekijk ik via een app op mijn mobiel en op kantoor hangt ons realtime dashboard. We houden in de gaten hoeveel bezoekers we trekken en bewaken waarin dit resulteert, bijvoorbeeld in nieuwe inschrijvingen voor de nieuwsbrief. De website betekent veel voor Heembouw. Het is ons visitekaartje, onze trots. Wat Heembouw anders maakt, is dat we actief zijn in het delen van kennis. We besteden veel aandacht aan content, bijvoorbeeld aan onze blogs en video’s. Ik jaag het aan, signaleer inhoudelijke kansen, bewerk of pas het blog marketing-wise aan en analyseer na publiceren wat het effect is. Ook het binden van mensen aan onze organisatie door e-mail marketing en persoonlijke webcare behoren tot mijn taken. En wat een betrokken marketeer bij een bouwbedrijf betaamt, is natuurlijk zelf met de voeten in de klei staan. Naar de bouwplaats gaan en voelen wat er speelt om vervolgens de bouwprojecten op de website van een update te voorzien. Dat maakt de dag typisch Heembouw.

Wat vind je leuk in je baan en werken bij Heembouw?

Heembouw creëert plekken waar we willen zijn. Die onderliggende gedachte moet je aanvoelen en de originaliteit hebben om daar iets mee te doen. Inspiratie haal ik daarom niet alleen binnen de organisatie maar ik blijf op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties door kennis ook buiten de deur te halen. Je krijgt ruimte om seminars bij te wonen of sparringpartners te benaderen om kennis te maken met nieuwe mogelijkheden en tools. In deze functie wordt ook verwacht dat je strategisch meedenkt en met jouw ideeën de strategische doelstelling beïnvloedt. Je doet het hier samen en zal nooit ergens alleen voor staan.

Wat is je grootste uitdaging tot nu toe?

In 2013 wonnen we de eerste Industrial Social Media Award. Dat was hard werken, maar als grondlegger hiervan vind ik dat natuurlijk hartstikke gaaf. We worden sinds die tijd vaak als voorbeeld genoemd voor andere B2B bedrijven op het gebied van online marketing en de inzet van social media. Nog steeds zien we dat onze online zichtbaarheid een argument is om in aanmerking te komen voor commerciële awards. Een andere uitdaging was de bouw van de nieuwe website in 2015. We zijn niet gegaan voor standaard maar hebben juist keuzes durven maken. We laten op een bijna minimalistische manier zien dat we onderscheidend zijn. We vermijden toeters en bellen. En hoe mooi, die blijken we dus ook helemaal niet nodig te hebben.