Online marketing heeft een groot aandeel in de marketing- en communicatiestrategie van Heembouw. Als ontwerpende bouwer heeft Heembouw een unieke marktpropositie, en onze online activiteiten spelen een belangrijke rol in het vermarkten hiervan. De online marketeer is hierbij de spin in het web. In ons corporate marketing- en communicatieteam zijn we op zoek naar een opvolger voor onze huidige online marketeer, die een lang gekoesterde droom in het buitenland gaat waarmaken.

We zoeken een online marketeer, die verder vorm gaat geven aan het huidige digitale landschap van Heembouw en samen met de belangrijkste stakeholders een visie ontwikkelt hoe dit er in de toekomst uit gaat zien. En die daar ook zelf actief invulling aangeeft. Ben jij die online marketeer, die strategisch inzicht koppelt aan een hands-on mentaliteit? En die als onderdeel van het marketing- en communicatieteam de online zichtbaarheid van Heembouw verder uitbouwt? Dan komen we graag met je in contact!

Dit ga je doen!

  • Beheer, onderhoud en verdere ontwikkeling van de heembouw.nl website, en de gronddatabank.nl website. Jij bent eerste aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om onze websites. Je denkt mee over hoe nieuwe wensen van collega’s gerealiseerd kunnen worden, en hoe digitale tools kunnen worden gekoppeld. Kennis van html en contentmanagement systemen is een pré.
  • Verbeteren van de vindbaarheid van de website met de inzet van SEO. Analyseren en optimaliseren van de website en landingspagina’s en creëren van zoekmachine vriendelijke content met de juiste keywords. Adviseren van het management over de inzet SEA.
  • Via Google Analytics hou je de prestaties van onze websites in de gaten. Elk kwartaal stel je een rapportage op voor het management. Ook informeer je de interne organisatie met regelmaat via ons intranet Plek en het Heembouw magazine.
  • Verdere ontwikkeling van de online strategie voor social media, in het bijzonder voor LinkedIn. Beheer en strategische inzet van het corporate LinkedIn account, collega’s opleiden en enthousiasmeren via eigen ontwikkelde workshops in optimaal gebruik LinkedIn voor de online zichtbaarheid van zichzelf en Heembouw. Monitoren gebruik en waar nodig pro-actief actie ondernemen om dit verder te verbeteren.
  • Meedenken met en adviseren van het marketing- en communicatieteam voor de inzet van contentmarketing. Nieuws, blogs, video, fotografie. Je zorgt ervoor dat de content zo perfect mogelijk online komt te staan. Meten van de prestaties.
  • Je kunt een verhaal zowel met tekst als met treffend beeldmateriaal vertellen; kennis van en ervaring met PhotoShop, Adobe Premiere en InDesign, en video skills zijn een belangrijke bonus
  • Meedenken met en adviseren over de optimale invulling van het digitale landschap van Heembouw. Je denkt mee over nieuwe digitale oplossingen en integratie van bestaande systemen.

Wie ben jij?

Jij bent de online marketeer, nieuwsgierig naar online ontwikkelingen en trends, die je weet te vertalen in een lange termijn strategie en concrete voorstellen die passen bij de organisatie. Je bent communicatief en helpt collega’s met vragen over online zichtbaarheid en het opzetten van online campagnes.

Wat neem je mee?

Je beschikt over:

  • HBO denk- en werkniveau door ervaring en/of opleiding
  • Klantgerichte en klantvriendelijke houding en communicatie
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Kennis van HTML en Google Analytics
  • Uitstekende kennis van SEO en SEA op technisch en content vlak
  • Analytisch vermogen en in staat verkregen data in begrijpelijke presentaties om te zetten

Je bent:

  • Proactief, enthousiast en flexibel
  • Concreet en resultaatgericht
  • In staat zelfstandig te plannen en organiseren

Wij bieden

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat?

Wij hebben het volgende voor jou geregeld:

  • Een goed salaris inclusief tantième volgens de cao Bouw & Infra.
  • Een laptop, mobiele telefoon
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).

Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

@Heembouw, daar wil je werken!

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Niet voor niets wonnen we in 2018 de Cobouw Award voor Beste Werkgever en zijn we in 2021 uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. En met een medewerkerstevredenheidcijfer van 9,0 voor betrokkenheid en een 8,2 voor bevlogenheid durven we oprecht te zeggen dat we plekken creëren waar mensen zich op hun gemak voelen en geïnspireerd raken. Plekken waar mensen willen zijn.

Kom jij waarde toevoegen @Heembouw?

Ben jij die online marketeer, die strategisch inzicht koppelt aan een hands-on mentaliteit? Dan maken we graag kennis met je dus reageer direct!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

Eerste gesprek

Eerste gesprek

Het eerste gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

Tweede gesprek

Tweede gesprek

Is het eerste gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het tweede gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assessment

Live assessment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.

Drie vragen aan...

Erwin de Zwart
Erwin de Zwart Online Marketeer

Kun je een typische werkdag bij Heembouw beschrijven?

De wereld van een online marketeer is fascinerend, veelzijdig en staat nooit stil. Ik ben continu aan het monitoren hoe we er voor staan. Daarvoor gebruik ik diverse tools. Vanuit de klantgroepen publiceer ik blogs en nieuwsberichten en ondersteun ik bij project updates. De website betekent veel voor Heembouw. Het is ons visitekaartje, onze trots. Wat Heembouw anders maakt, is dat we zeer actief zijn in het delen van kennis. We besteden veel aandacht aan kwalitatieve content. Ik jaag het aan, signaleer inhoudelijke kansen, bewerk of pas het marketing-wise aan en analyseer na publiceren wat het effect is . Daarnaast help ik mijn collega’s met hun persoonlijke online zichtbaarheid op LinkedIn, door middel van workshops en hands-on ondersteuning. Ook het binden van mensen aan onze organisatie door e-mail marketing en persoonlijke web care behoren tot mijn taken, net als de ondersteuning van onze recruitment door middel van personal branding van collega's en de werkenbij website. En wat een betrokken marketeer bij een bouwbedrijf betaamt, is natuurlijk zelf met de voeten in de klei staan. Naar de bouwplaats gaan en voelen wat er speelt om vervolgens de bouwprojecten op de website van een update te voorzien. Dat maakt de dag typisch Heembouw.

Wat vind je leuk in je baan en werken bij Heembouw?

Heembouw creëert plekken waar mensen willen zijn. Die onderliggende gedachte moet je ook echt aanvoelen en de originaliteit hebben om daar iets mee te doen. Inspiratie haal ik daarom niet alleen binnen de organisatie, maar ik blijf op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties door kennis ook buiten de deur te halen. Je krijgt veel ruimte om seminars bij te wonen of sparringpartners te benaderen om kennis te maken met nieuwe mogelijkheden en tools. In deze functie wordt ook verwacht dat je strategisch meedenkt en met jouw ideeën de strategische doelstelling beïnvloedt. Je doet het hier samen en zal nooit ergens alleen voor staan.

Wat is je grootste uitdaging tot nu toe?

Begin dit jaar zijn we gestart met de ontwikkeling van een nieuwe website voor Heembouw. Deze gaat binnenkort live en ik ben trots hier het fundament voor te hebben kunnen leggen. Nog steeds zien we dat onze online zichtbaarheid een argument is om in aanmerking te komen voor commerciële awards, dus ik hoop dat de nieuwe website daar ook aan bij kan dragen. Vanaf oktober ga ik een nieuw buitenlands avontuur aan, waardoor mijn opvolging volop kansen krijgt om op strategisch en operationeel niveau verder te mogen werken aan de online zichtbaarheid van dit mooie bedrijf.