Ben jij een financieel talent met leidinggevende capaciteit die toe is aan een volgende stap? En ben je een echte teamspeler, lees dan verder.

Dit ga je doen

Heembouw groeit als bedrijf, financieel “in control” willen blijven, is dan ook van evident belang. Aan deze groei draag jij graag je steentje bij door inhoud te geven aan deze nieuwe functie. Als meewerkend teamleider geef jij leiding aan het team Shared Service Centre (hierna te noemen SSC) die bestaat uit zes medewerkers. Hierbij draag je zorg voor de organisatie van het financiële administratieproces en alles wat hierbij komt kijken. Daarnaast ben je zelf ook actief in de uitvoering van het SSC.

Het takenpakket ziet er als volgt uit:

  • Je bent eindverantwoordelijk voor het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het SSC team van zes medewerkers  (inclusief het voeren van werkoverleg en ontwikkel- en eindejaar gesprekken)
  • Je voert ondersteunende werkzaamheden uit voor de hoofden administratie van de drie klantgroepen van Heembouw
  • Adviseren op automatisering- en digitaliseringsprojecten
  • De juiste, volledige en tijdige verwerking van (administratieve) processen van Heembouw.
  • Bijdrage leveren aan (project)audits

Wie ben jij

Je houdt van mensen en van cijfers. De perfecte combinatie voor een meewerkend teamleider denken wij. Werken in een team vind je leuk, èn je vindt het leuk om zelfstandig te werken. Door jouw focus en drive zorg je dat de zaken goed geregeld worden. De diversiteit van de werkzaamheden spreekt je aan en je kunt goed je eigen werk prioriteren.

Wat neem je mee?  

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau (aangevuld met voor de functie relevante cursussen, opleidingen) met minstens enkele jaren relevante werkervaring in een soortgelijke administratieve functie
  • Je hebt gevorderde kennis van automatisering, daarbij is kennis van Navision en Basware is een pré
  • Je hebt ervaring met de administratieve organisatie en interne controle.
  • Kennis van Wet Keten Aansprakelijkheid (WKA) is een pré
  • Je hebt ervaring in het aansturen en leiding geven van een team
  • Je bent bekend met het werken bij een projectenorganisatie
  • Ervaring in de Bouwsector is een pré
  • Je bent teamspeler, communicatief, resultaatgericht en toont leiderschap

Het allerbelangrijkste is dat je enthousiast bent en het leuk vindt om in een ambitieuze en verbindende organisatie te werken.

Wij bieden

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Wat vind je belangrijk? Waarin wil je je verder ontwikkelen? Om te beginnen hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris op basis van jouw ervaring.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Een laptop en mobiele telefoon.
  • Een goede pensioenregeling bij het BPF.
  • Een tantième regeling.
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van een aantal maanden, waarin je heel snel de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren, waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

@Heembouw, daar wil je werken!

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Kom jij waarde toevoegen @Heembouw?

Ben jij onze nieuwe meewerkend teamleider financiële administratie? Neem dan contact Albert Mastenbroek op 06-18 78 99 49 of via email amastenbroek@laudame.nl

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

1e gesprek

1e gesprek

Het 1e gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

2e gesprek

2e gesprek

Is het 1e gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het 2e gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assesment

Live assesment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.