Home
vacature Marketing en communicatie coördinator Kantoren Heembouw
vacature Marketing en communicatie coördinator Kantoren Heembouw

Heb jij een communicatiehart en hands on mentaliteit? Lijkt het je leuk bij te dragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de marketing- en communicatiestrategie van de klantgroep Kantoren? Heb je sterke communicatie skills en schaak jij graag op meerdere borden tegelijk? Is het antwoord op alle drie de vragen ja, dan hebben wij de juiste plek voor jou!

Heembouw beste werkgever van Nederland

Door de vertaalslag die jij maakt van de visie van Heembouw ‘Wij creëren plekken waar mensen willen zijn’ naar Heembouw Kantoren in alle communicatie uitingen, geef je mede inhoud aan het uitdragen van het onderscheidend karakter van Heembouw Kantoren. Je zorgt voor exposure en PR voor de projecten van de klantgroep Kantoren en zet hiervoor de juiste  online en offline marketing- en communicatiemiddelen in. Je creëert hiervoor pakkende content, passend bij de tone of voice van de klantgroep en Heembouw. In samenwerking met commercie stel je klantprofielen op van de diverse subsegmenten en help je de klantreis inzichtelijk te maken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actueel houden van het klantgroep gedeelte van de corporate communicatiekanalen: website, intranet, nieuwsbrief, marketing & salesapp en social media kanalen waarop Heembouw actief is. 

Proactief als je bent zorg je ervoor dat je nieuws over de klantgroep en projecten zowel intern als extern deelt en  enthousiasmeer je collega’s van je klantgroep nieuws te delen op intranet of in eigen sociale media netwerken (waar nodig met jouw hulp). Je hebt sterke communicatieskills en bent de linking pin tussen de klantgroep Kantoren en de corporate afdeling van Marketing en Communicatie. Doordat jij continu het overzicht hebt van alle marketing & communicatie activiteiten van Kantoren zorg je ervoor dat Heembouw Kantoren overal op de juiste manier zichtbaar is. Je bent creatief, en initieert en realiseert passende presentatiemiddelen voor de klantgroep, zoals referentieboekjes en presentaties. Je geeft input voor het opstellen van het jaarlijks marketing en communicatiebudget van de klantgroep en bent (mede) verantwoordelijk voor de aanwending van dit budget.

  • Afgeronde HBO- opleiding in marketing en communicatie
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
  • Kennis van en ervaring met online marketing
  • Ervaring met het in kaart brengen van de klantreis voor het creëren van optimale klantbeleving
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
  • Kennis van en ervaring met CMS-systemen, Powerpoint en Adobe producten (Photoshop, Indesign, Illustrator).
  • Je volgt de trends op marketing gebied en bent altijd op zoek naar originele manieren om Heembouw en Kantoren in het bijzonder te presenteren

 

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat? Om te beginnen hebben wij het volgende voor jou geregeld:

  • Een goed salaris inclusief standaard tantième volgens de cao Bouw & Infra.
  • Een laptop en mobiele telefoon
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Direct een vast contract!
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, met mogelijkheden om door te groeien.
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 300-en samen aan de mooiste projecten. Continue innoveren en verbeteren, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Onder de rook van Rotterdam werken we samen om Kantoren, terwijl ze gewoon in gebruik zijn, te voorzien van de mooiste, beste en meest duurzame veranderingen. Of het nu gaat om WTC Schiphol, het kantoor van Allseas of een nieuw pand voor NVM. We verzorgen de mooiste metamorfoses voor onze klanten. Dit kan renovatie en nieuwbouw zijn. Bij nieuwbouw kan je bijvoorbeeld denken aan kantoren met een laboratorium erbij. De businessunit Service & Onderhoud vormt een belangrijk onderdeel van Kantoren. Hier ligt de toekomst van de panden; goed onderhouden en verzorgd.

Ben jij die verbindende coördinator op het gebied van marketing en communicatie? Dan maken we graag kennis met je!

skip

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures