Het team verbouw en renovatie aansturen én onze visie op Service 2.0 vorm geven; voor een ondernemend en operationeel manager als jij is dit geen geheimtaal. Sterk in verbinding als het gaat om relaties met medewerkers en je bent gewend om van niets iets te maken. En je verbindt niet alleen, je gaat voor een duurzame samenwerking. Al je teamleden zitten bij jou echt op hun plek, want jij hebt oog voor hun prestaties en ontwikkeling en dat laat je merken ook. Je bent een echte people manager en je vindt het gaaf om naast de bestaande afdeling een afdeling op te zetten met een lange termijn visie om onze klanten op lange termijn een nog beter plek te geven.

Dit ga je doen

Een soepel functionerend team verbouw en renovatie, wat kun je daar nog aan toevoegen? Wat dacht je van groei in grootte, kwaliteit en duurzaamheid? Van alles willen oppakken naar strategische keuzes die echt bijdrage aan de visie van Heembouw. Van eenmalig naar duurzaam. Denk daarbij aan klantcontacten; bestaande klanten die je weet te binden door flexibele service te verlenen, maar ook het monitoren van de klantbeleving op lange termijn. Standaard is voor jou niet genoeg, je gaat voor flexibel en vernieuwend. Je denkt mee met je klanten en met je teamleden, zo kom je samen verder.

Een team van 12 mensen bouw je uit tot 2 kleinere sterke teams dat kan rekenen op jouw betrokkenheid, openheid en begeleiding. Aan deze medewerkers bied jij jouw kennis en ondernemerschap. Je stimuleert je mensen in hun ontwikkeling en staat open voor goede ideeën. Op jouw beurt kun jij rekenen op een flexibele leidinggevende. Jullie spreken doelen af die je vervolgens in vrijheid kunt realiseren op jouw manier.

Wie ben je?

Natuurlijk heb je kennis van technische zaken binnen de utiliteitsbouw en met name in de renovatie, maar je echte kracht ligt op managen. Managen van medewerkers, klantrelaties en het opzetten van een nieuwe afdeling. Jij bent een ondernemer en denkt steeds een paar stappen vooruit. Je werkt verbindend; zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek en voor de juiste medewerkers bij de juiste klanten. Net zoals je medewerkers kunnen rekenen op jouw empathisch vermogen en belangstelling.

Om verbouw & renovatie naar een hoger plan te brengen heb jij het volgende in huis:

  • Een afgeronde Hbo opleiding bouwkunde of vergelijkbaar
  • Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, projectleider, teamleider binnen de kantoren markt.
  • Kennis van verbouw en renovatie
  • Ondernemend en analytisch vermogen
  • Kennis van bouwkosten
  • Je bent besluitvaardig
  • Daarnaast ben je concreet en duidelijk en je bent gewend om wel overwogen besluiten te nemen met de kennis van je team

Wij bieden 

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat? Om te beginnen hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris inclusief standaard tantième.
  • Een leaseauto, laptop, mobiele telefoon, enz.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden
  • Direct een vast contract met standaard twee maanden proeftijd
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

@Heembouw, daar wil je werken!

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innoveren en verbeteren, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Onder de rook van Rotterdam werken we samen om nieuwe kantoren te ontwikkelen op maat van de eindgebruiker volgens ons turnkey proces, waarbij onze dienstverlening gaat tot en met het interieur. Zo hebben we voor Applied Medical, Safescan en Koppert Biological Systems hun bedrijfsgroei mogelijk gemaakt.

Kom jij waarde toevoegen @Heembouw?

Ben jij die degene die Verbouw & Renovatie naar een nog hoger plan trekt? Dan maken we graag kennis met je. Is deze functie helemaal op jouw lijf geschreven? Solliciteer dan direct.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Solliciteren

Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer op deze baan" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.

Selectie

Selectie

We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven je binnen 2 weken een reactie.

1e gesprek

1e gesprek

Het 1e gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.

2e gesprek

2e gesprek

Is het 1e gesprek voor jou en ons positief, dan volgt er een gesprek met je beoogd leidinggevende, samen met één van de collega’s waarmee je mogelijk gaat werken. Dit gesprek is meer vakinhoudelijk en gaat dieper in op de functie en de uitdagingen die er voor je liggen.

Vervolggesprekken

Vervolggesprekken

Is het 2e gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.

Live assesment

Live assesment

Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.

Aan de slag!

Aan de slag!

Welkom als collega bij Heembouw.