Heembouw vacature Manager IT & Technologische Innovatie
Heembouw vacature Manager IT & Technologische Innovatie

Wij zijn voor onze vacature op zoek naar een talentvolle Manager IT & Technologische Ontwikkelingen. We zoeken iemand met een gedegen achtergrond in IT, maar bovenal iemand die inspireert, motiveert en innovatie in beweging brengt.

Heembouw beste werkgever van Nederland

We zoeken een Manager IT & Technologische Ontwikkelingen, die de balans tussen stabiliteit en innovatie perfect weet te faciliteren. De kwaliteit van ontwikkelingen kan borgen en de kernwaarden (nieuwsgierig, origineel, verbindend, ambitieus en concreet) uitdraagt. IT zit diep verweven binnen onze organisatie. Voor deze veranderingstrajecten is het belangrijk dat je de organisatiecultuur bewaakt en alle betrokkenen meeneemt. Je hebt groot verbindend vermogen, je zorgt ervoor dat veranderingen goed ‘landen’ in de organisatie en dat de diverse IT- en innovatieprojecten succesvol zijn. 

De service- en beheerorganisatie ligt bij een externe leverancier waarvan jij het contract aanstuurt. Je bent in staat om interne- en externe stakeholders mee te nemen en de juiste keuzes te maken ten aanzien van de IT-strategie en - dienstverlening.

Vanuit jouw rol ben je onderdeel van het directieteam en ben je medeverantwoordelijk voor de strategie van de organisatie.

Om succesvol te zijn in deze uitdagende en invloedrijke baan, heb je het volgende in huis:

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Minimaal enkele jaren ervaring in IT Management;
  • Brede kennis van IT infrastructuur- en applicatielandschappen;
  • Duidelijke visie op organisatorische en technologische innovatie en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om dit te presenteren en vertalen naar de praktijk.
     

Daarnaast:

  • Ben je een stevige authentieke persoonlijkheid, die niet schroomt het hoofd boven het maaiveld te steken en zich zichtbaar maakt binnen de gehele organisatie;
  • Begrijp je hoe belangrijk communicatie en samenwerking binnen de gehele organisatie is;
  • Ben je een verbindende en inspirerende teamspeler, je bent gemakkelijk in contacten en gericht op het belang van de organisatie;
  • Kwaliteiten als motiverend, proactief, innovatief, enthousiast en empathie passen bij jou.

Heembouw, het bedrijf waar je wil zijn!
 

Wij creëren plekken waar mensen willen zijn. Dat is onze drijfveer, dat is waar wij ‘s morgen ons bed voor uit komen. Samen met onze collega’s en leveranciers zetten wij al onze kennis en ervaring in om voor onze klanten een woon- of werkomgeving te creëren en te realiseren waar ze zich thuis voelen.
 

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we samen met 300 collega’s aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. Als Manager IT & Technologische Innovatie ben je in deze regie-organisatie verantwoordelijk voor een team van 3 medewerkers binnen IT. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor diverse grote contracten met onze IT-servicepartners.

 

Binnen Heembouw staat IT hoog op de agenda. We willen gebruik maken van de nieuwste technologische ontwikkelingen om slimmer en efficiënter te kunnen werken in ons interne proces, maar ook op onze projecten en voor onze klanten. We zien IT als drijfveer achter de versteviging van onze strategische marktpositie.
 

Zo is de verdere ontwikkeling van BIM (Bouw Informatie Model), een essentiële ontwikkeling waar al veel gebruik van wordt gemaakt. Momenteel zetten we volop in op parametrisch ontwerpen. Daarnaast zien we veel mogelijkheden voor de inzet van Big Data en willen we de relevante informatie steeds beter koppelen en gebruiken, o.a. middels slimme BI oplossingen. We zijn hiernaast ook nog bezig met het vervangen van ons ERP-landschap en houden altijd onze ogen open voor andere ontwikkelingen die we nu nog niet zien. Dit alles zonder de aandacht voor ons kwalitatief zeer stabiel draaiende IT-landschap te verliezen.
 

Wij willen voorop blijven lopen in onze branche en hebben jou daarvoor nodig.

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Als één van de leukste werkgevers van Nederland (én de beste werkgever van 2021, volgens het onafhankelijke onderzoek van Effectory) en één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven, hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris inclusief een tantième regeling.
  • Een (elektrische) leaseauto, laptop, mobiele telefoon.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Een contract voor onbepaalde tijd.
  • Bij Heembouw bieden wij de mogelijkheid om ook vanuit huis te werken. Je werkt minimaal twee afgesproken dagen met je team op kantoor, de overige dagen ben je vrij om thuis te werken of om toch naar kantoor te gaan. Wil je meer weten over het nieuwe samenwerken volgens Heembouw? Klik dan hier.
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en snel leert kennen.

Voor deze positie werken we exclusief samen met Sterksen. De verantwoordelijke recruiter is Steven Trienen. Voor alle vragen kun je hem per mail, telefonisch of via WhatsApp bereiken via onderstaande contactgegevens.

  • Steven Trienen
  • M: +31 (0)6 28 30 93 43
  • E: steven.trienen@sterksen.com
skip

Dit biedt Heembouw

  • In juni 2021 werden we door Effectory uitgeroepen tot beste werkgever in de bouw én van Nederland, op basis van een grootschalig onderzoek naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

Gerelateerde vacatures