vacature Hoofd Initiatief en Ontwikkeling Wonen bij Heembouw
vacature Hoofd Initiatief en Ontwikkeling Wonen bij Heembouw

Visie creëren én realiseren, behalen van goede commerciële resultaten en je teamleden zo begeleiden dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen, dat zijn onderwerpen waar jij als zijn inspirerend leider graag je bed voor uit komt.

Heembouw beste werkgever van nederland

Als hoofd initiatief en ontwikkeling zal je in commerciële en conceptuele zin de organisatie van Heembouw Wonen naar een hoger plan gaan tillen. Je wordt verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van de commerciële activiteiten van de klantgroep en hebt je focus op het laten groeien van de organisatie op het gebied van visie, strategie, leiderschap, ondernemerschap, marktbenadering, klantbenadering en daarmee de commerciële resultaten.

Als hoofd initiatief en ontwikkeling geef je leiding aan de waardestroom nieuwbouw & transformatie, en richt je je primair op onze klanten projectontwikkelaars en beleggers. Verder geef je leiding aan onze eigen projectontwikkeling en conceptteam/data-specialisten.

De belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van commerciële resultaten voor Heembouw Wonen, specifiek de waardestroom nieuwbouw & transformatie. De uitdaging is het gezamenlijk formuleren en tot uitvoering brengen van de juiste commerciële groeistrategie binnen de huidige marktomstandigheden. Hiervoor is de juiste commerciële slagkracht naar bestaande en potentiële opdrachtgevers nodig. Je bent dank verantwoordelijk voor de missiedoelen specifiek voor jouw waardestroom.
  • Heembouw is de enige bouwer die als ontwerpende bouwer actief is in de markt. Het gedachtegoed achter deze onderscheidende waarde draag je actief uit en streeft er naar om uiteindelijk al onze projecten als ontwerpende bouwer tot stand te brengen. Het bouwen in hout is daarbij één van de speerpunten.
  • Op een inspirerende manier geef je sturing aan de waardestroom, de projectontwikkeling en conceptteam/data-specialisten. Als inspirator weet jij jouw team te motiveren en stimuleren om invulling te geven aan het strategisch plan en te zorgen dat zij excelleren in hun rol.
  • Je creëert en realiseert visie op de markt, door o.a. analyses te maken van trends in de woningmarkt. Om hier vervolgens door middel van concepten, marketing/communicatie en oplossingen op in te spelen en de zichtbaarheid en bereikbaarheid van Heembouw Wonen in de markt te vergroten.
  • Je gaat zelfstandig projecten acquireren, je netwerk uitbreiden en onderhouden binnen het werkgebied (groot Randstad). Je ondernemerschap en creativiteit zet je daarvoor in.
  • Je bent onderdeel van het MT van klantgroep Wonen en werkt daarin samen met de hoofd Initiatief & Ontwikkeling van de waardestroom Renovatie & Groot onderhoud.
  • Actief draag jij de visie en cultuur volgens de kernwaarden van Heembouw uit.

Je bent een innemende en verbindende persoonlijkheid. Je bent communicatief sterk en bent een echte teamspeler die anderen inspireert, motiveert en zich kan verplaatsen in standpunten en emoties van anderen. Je bent gedreven en met je ondernemende, creatieve en commercieel ingestelde geest, ben je gericht op het vinden en benutten van kansen en mogelijkheden.

Kennis en ervaring:

  • HBO/WO opgeleid richting bouw en/of vastgoedkunde
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een commerciële rol binnen een ontwikkelende aannemer of ontwikkelaar
  • Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten op minimaal project- en organisatieniveau

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat? Als één van de leukste werkgevers van Nederland en één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris inclusief tantième volgens de cao Bouw & Infra.
  • Een leaseauto waarbij we elektrisch rijden (financieel) stimuleren.
  • Onkostenvergoeding
  • Laptop, mobiele telefoon, enz.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Direct een vast contract
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 280-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Heembouw Wonen is nog relatief jong binnen de Heembouw groep en richt zich op nieuwbouw en renovatie en onderhoud. Onze ambitie is groot: in drie jaar tijd is onze omzet verdubbeld. Dan willen we ook nog bekend staan als de innovatieve ontwerpende bouwer die ‘plekken creëert waar mensen graag wonen’. We werken vanuit ons kantoor in Roelofarendsveen, waar je zo bent vanaf de A4.

Herken jij jezelf als die verbindende en commerciële Hoofd Initiatief en Ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je!

skip

Dit biedt Heembouw

  • In juni 2021 werden we door Effectory uitgeroepen tot beste werkgever in de bouw én van Nederland, op basis van een grootschalig onderzoek naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

Over Heembouw

Heembouw in het kort

Heembouw creëert plekken waar mensen willen zijn. Samen met onze collega’s en leveranciers zetten wij al onze kennis en ervaring in om voor onze klanten een woon- of werkomgeving te creëren en realiseren, waar ze zich thuis voelen en succesvol kunnen zijn. Wij zien creatie als de optelsom van bedenken, ontwikkelen en realiseren. Daarom is Heembouw een ontwerpende bouwer met eigen architecten.

Doordat ontwikkelaars, architecten, en bouwers nog nauwer samenwerken, zonder dat er verschillende bedrijfsbelangen spelen, komen we nog sneller tot plekken waar mensen willen zijn.

skip

Solliciteren bij Heembouw

Solliciteer
icon Solliciteren bij Heembouw
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Gebruik de "Solliciteer" button en stuur ons je CV met motivatie via het sollicitatieformulier.
Selectie
icon selectie voor sollicitatieprocedure bij Heembouw
We gaan je sollicitatie zorgvuldig bekijken en geven zo snel mogelijk een reactie.
Eerste gesprek
icon eerste gesprek voor sollicitatieprocedure bij Heembouw
Het eerste gesprek is vooral een kennismaking met elkaar. Klikt het tussen jou en Heembouw? Voel jij je goed bij onze cultuur, pas jij bij ons? Is Heembouw voor jou de plek waar je wilt werken? We vragen jou om een vragenlijst (Papi) in te vullen, die we in dit 1e gesprek gaan bespreken.
Tweede gesprek
icon tweede gesprek voor sollicitatieprocedure bij Heembouw
Is het tweede gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.
Vervolggesprekken
icon vervolggesprekken voor sollicitatieprocedure bij Heembouw
Is het tweede gesprek voor jou en ons nog steeds positief, dan volgen er nog maximaal 2 gesprekken met andere collega’s, afhankelijk van de functie.
Live assessment
icon live assessment voor sollicitatieprocedure bij Heembouw
Zijn jij en wij enthousiast over de laatste gesprekken, dan volgt er een Live assessment, afhankelijk van de functie.
Arbeidsvoorwaarden
icon arbeidsvoorwaarden voor sollicitatieprocedure bij Heembouw
Als er een match is, dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en een voorstel van onze kant. Dan staat niets meer in de weg voor de volgende stap.
Aan de slag!
icon aan de slag voor sollicitatieprocedure bij Heembouw
Welkom als collega bij Heembouw.

Gerelateerde vacatures