Vacature Heembouw: Commercieel manager Bedrijfsruimten
Vacature Heembouw: Commercieel manager Bedrijfsruimten

Ben jij ondernemend, commercieel én verbindend? Heb jij de nodige meters gemaakt als het gaat om netwerken bouwen, onderhouden en uitbreiden? Mooi, lees dan vooral verder!

Heembouw Beste Werkgever van Nederland en Bouw

Netwerken bouwen, onderhouden en uitbreiden; met jouw commerciële instinct gaat dit bij jou als vanzelf. Je presenteert Heembouw op de best mogelijke manier aan (potentiële) klanten in de maakindustrie en groothandel. Zo bied je altijd een passend antwoord op de vraag van je klant.

 

Tijdens het eerste halfjaar als Commercieel Manager zal je ongeveer eens per maand op ons kantoor in Roelofarendsveen of in Berkel en Rodenrijs werken om alle ins en outs van Heembouw te leren kennen. Jij begrijpt als geen ander commercie en jij hebt steeds nieuwe ideeën om maximale resultaten te behalen. Samen met je team en de directeur bedrijfsruimten ontwerp je nieuwe commerciële plannen. Briljante ideeën om nieuwe klanten (bedrijven in de maakindustrie en groothandel) te werven en bestaande relaties optimaal te blijven bedienen. Zo investeer je in samenwerking, waarbij de klant zich vertrouwd en gehoord voelt.

Of je nu een gesprek hebt met de klant op directieniveau of een interne collega, jij schakelt snel, leest tussen de regels door en beantwoordt zo elke vraag naar volle tevredenheid. Je verdiept je echt in de klantvraag. Je legt altijd de verbinding en met je enthousiasme overtuig je mensen, ook als zij nog twijfelen. Je gevoel voor mensen en je kunst om te beïnvloeden en onderhandelen helpen hierbij. Om bij elke potentiële opdrachtgever positieve verwondering op te roepen, heb je het volgende in huis:

  • Een hbo- of wo-diploma met bij voorkeur een Bouwkundig accent of vergelijkbaar.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een bouw gerelateerde omgeving of bij een logistiek bedrijf, als Commercieel/Sales Manager, Huisvestingsadviseur, Rentmeester, Aanhuurmakelaar of vergelijkbaar.
  • Ervaring met het acquireren van eindgebruikers.
  • Het zou mooi zijn, als je een netwerk hebt bij onze klanten (eigenaren/familiebedrijven) of in de vastgoed.
  • Zelfvertrouwen en inlevingsvermogen. En je bent competitief ingesteld, resultaatgericht en je denkt in mogelijkheden/kansen.

Onze drive is een plek te creëren waar jij graag wil zijn. Zoals voor jou de klantwens centraal staat, zo staat voor ons jouw wens centraal. Waar wil je naartoe met je carrière en hoe bereiken we dat? Om te beginnen hebben we het volgende voor je geregeld:

  • Een goed salaris inclusief een tantièmeregeling.
  • Een leaseauto, laptop, mobiele telefoon enz.
  • Maar liefst 40 vrije dagen! Daarvan kun je er 20 zelf invullen qua planning (dit geldt bij een fulltime werkweek).
  • Bij Heembouw bieden wij de mogelijkheid om ook vanuit huis te werken. Je werkt minimaal twee afgesproken dagen met je team op kantoor, de overige dagen ben je vrij om thuis te werken of om toch naar kantoor te gaan. Wil je meer weten over het nieuwe samenwerken volgens Heembouw? Klik dan hier.
  • De mogelijkheid om elke dag gratis te sporten in onze gloednieuwe kantoorgym in Breda!
  • Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, met mogelijkheden om door te groeien.
  • Een warm bad bij binnenkomst; een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen.

Kom je bij Heembouw werken, dan ga je werken bij een collegiale groep mensen die betrokken en loyaal is, mensen die samen werk leveren waar ze trots op zijn. En dan zijn we ook nog eens één van de meest financieel gezonde familie-bouwbedrijven van Nederland.

Heembouw heeft het allemaal: nieuwsgierigheid, originaliteit, ambitie, verbinding en concrete acties. Vol trots werken we met zijn 300-en samen aan de mooiste projecten. Continue innovatie en verbetering, met specialisten in huis en volgens de nieuwste technieken en methodes. En allemaal vanuit ons Lean fundament.

Van bakkerij tot postdepot; bij de klantgroep Bedrijfsruimten zorgen we voor het beste gebruik van de vloeroppervlakte. Ook een distributieruimte realiseren wij met oog voor detail en aandacht voor de klantvraag. Dat doen we samen met ons eigen architectenbureau Heembouw Architecten vanuit Roelofarendsveen, Berkel en Rodenrijs of zoals jij vanuit Breda.

Kan elk project binnen de klantgroep bedrijfsruimten vlot en krachtig van start gaan dankzij jouw begeleiding en ondersteuning? Dan maken we graag kennis met je. Is deze functie helemaal op jouw lijf geschreven? Reageer dan direct!

skip

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures