Het menselijk kapitaal is de spil van onze onderneming. Wij besteden veel aandacht aan onze bedrijfscultuur en het kennisniveau van onze medewerkers. Het Heembouw Studiehuis geeft medewerkers de mogelijkheid zich te oriënteren op de scholingsmogelijkheden. Trainingen en cursussen worden zoveel mogelijk in eigen huis georganiseerd en een derde van de trainingen wordt door onze eigen medewerkers gegeven. Met de functieladders is inzichtelijk welke kennis en vaardigheden gevraagd worden om zich verder te ontwikkelen binnen de functie of door te groeien naar een andere functie. Onze ontwikkelmogelijkheden dragen in belangrijke mate bij aan de hoge medewerkerstevredenheid.

Planet

Binnen Heembouw is een werkgroep Duurzaamheid actief. Hier wordt zoveel mogelijk kennis verzameld over aspecten als de toepassing van duurzame materialen en het nemen van energie- en waterbesparende maatregelen. Hiermee kunnen wij onze klanten adviseren hoe duurzaamheid kan worden toegepast.

Profit

Als direct werkgever aan 300 medewerkers en indirect aan tientallen leveranciers, zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid ten opzichte van al deze mensen en hun gezinnen. We streven daarom naar een duurzame groei van onze onderneming. In het kader van ons Bouwproces volgens Heembouw werken wij steeds vaker samen met vaste partners. Door open en transparant samen te werken met onze leveranciers, komen we tot een win-win situatie.

Met onze vestigingen willen we onderdeel zijn van de lokale gemeenschap. Middels sponsoring ondersteunen we maatschappelijke activiteiten op het gebied van cultuur, sport en jeugd.

[ terug ]